62% работодателей в России не берут сотрудников без высшего образования

«Русская школа управления» (РШУ) и рекрутинговая компания get experts провели совместное исследование, целью которого было выяснить, насколько важно для работодателей наличие у соискателей высшего образования, а также прохождения дополнительных курсов и тренингов. В исследовании приняли участие 1,2 тыс. представителей компаний из разных отраслей и различных российских регионов. Результаты опроса — в распоряжении редакции Inc.

Выяснилось, что для 85% работодателей наличие высшего образования у кандидата имеет большое значение, однако для 39% из них это не является решающим фактором. Еще 15% респондентов заявили, что для них не имеет значения, учился ли кандидат в вузе.

При этом 62% участников опроса признались, что не будут рассматривать соискателей без высшего образования, если в описании вакансии указано, что оно необходимо. 15% готовы закрыть на это глаза и нанять сотрудника без диплома. А каждый пятый (23%) респондент, несмотря на готовность дать шанс таким кандидатам, редко это делает.

На рынке труда множество соискателей, которые имеют высшее образование, но работают не по специальности. Почти половина работодателей относятся к этому нейтрально (46%) или положительно (39%). Лишь 15% опрошенных заявили о негативном отношении к соискателям без профильного высшего образования.

Интересно, что подавляющее большинство (77%) компаний принимают на работу кандидатов с высшим образованием по другой специальности, даже если требуется профильное. При этом 39% респондентов рассказали, что часто так поступают, 38% делают это редко и в зависимости от специальности, а еще 23% всегда отказывают таким соискателям.

Подавляющее большинство (93%) опрошенных при отборе кандидатов обращают внимание на прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки. 62% указали, что делают это в зависимости от позиции, на которую претендует кандидат. В то время как треть (31%) работодателей всегда принимают эту информацию к сведению.

Более чем для половины (54%) работодателей дополнительным аргументом является регулярность прохождения профессиональных курсов и тренингов. Директор «Русской школы управления» Анастасия Боровская считает это закономерной реакцией на сложившуюся ситуацию на рынке труда.

«В условиях дефицита кадров компании смотрят на несколько шагов вперед и подбирают кандидатов для долгосрочного сотрудничества — тех, кто готовы постоянно расти, изучать новое, быстро подстраиваться под тренды и экспериментировать, — говорит она. — Именно такие сотрудники не боятся вызовов и двигают компанию вперед, несмотря на внешние негативные факторы».

«В России высшее образование важно для построения успешной карьеры, но его профильность критична только в определенных профессиях, таких как медицина, инженерия, юриспруденция. В IT, например, предпочитают нанимать людей с хорошим техническим образованием. В остальных сферах, таких как маркетинг, управление проектами, продажи, наличие высшего образования как такового имеет большее значение, чем его профильность», — комментирует Анна Спирина, директор по маркетингу и коммуникациям рекрутинговой компании get experts.

Она добавила, что для работодателей особенно ценна готовность кандидата к постоянному обучению и повышению квалификации. Перманентный процесс обучения через курсы и тренинги является ключевым для успешного продвижения по карьерной лестнице, считает эксперт.

Больше половины россиян готовы переехать в другой город ради работы. Таковы результаты опроса платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и компании «Сибур», которыми они поделились с Inc. В исследовании приняли участие 4,5 тыс. респондентов, каждый второй из которых заявил, что готов навсегда покинуть домашний регион.