73% российских компаний повысят зарплаты, чтобы удержать сотрудников

В условиях дефицита кадров компании прибегают к нескольким способам удержания сотрудников. Один из них — повышение окладов. Также работодатели дают возможность перейти на удаленный формат и оформляют бронь от мобилизации.

72,5% компаний пытаются удерживать сотрудников повышением окладов на фоне кадрового голода, пишет РБК со ссылкой на результаты опроса консалтинговой компании RosExpert. В исследовании приняли участие HR-службы более 400 российских и международных компаний из промышленного, финансового секторов экономики, IT и телекоммуникаций, торговли, строительства и девелопмента, фармацевтики, медицины и других отраслей.

Каждая третья компания (35,8%) старается сохранить сотрудников с помощью удаленного формата работы. Каждая четвертая (23,5%) — оформляет мобилизационную бронь.

Опрос показал, что эти же методы компании используют для привлечения новых сотрудников. Гибридный формат работы предлагают 63,2% компаний, а уровень базового вознаграждения выше медианы рынка обеспечивают 56,3% респондентов. Также для соискателей важную роль играет современный комфортабельный офис и бренд компании — эти варианты отметили по 50% респондентов.

При этом компании IT-сектора и digital больше других повышают зарплаты своим сотрудникам. В среднем они заложили в бюджет пересмотр окладов на 10% на этот год — это выше, чем в других отраслях, отмечает издание. При этом компании из других секторов устанавливают более высокий процент пересмотра зарплат для своих IT-подразделений.

IT-специалисты стали самыми востребованными по результатам исследования. Это в том числе касается разработчиков, бизнес-аналитиков, специалистов по информационной безопасности. 54% респондентов указали на их дефицит. Примерно треть опрошенных отметили большой спрос на производственных рабочих и инженерные специальности. Работодатели подчеркнули, что такие вакансии стали закрываться дольше.

На сегодняшний день 68% участников исследования пересматривают зарплаты сотрудников один раз в год. Остальные 32% планируют пересматривать уровень оплаты труда персонала несколько раз в этом году. При этом вырос средний плановый размер пересмотра: в конце 2022 года зарплаты планировали поднимать в среднем на 9,6%. Однако за первые два квартала 2023 года величина фактического пересмотра составила в среднем 10,2%. По оценкам компаний, в следующем году ориентировочный процент пересмотра зарплат составит 8,7%.

С 1 октября сотрудникам госорганов, не являющимся госслужащими, повысят зарплаты на 5,5%. Индексация коснется комендантов, заведующих канцеляриями, стенографистов, экспедиторов, кассиров и других должностей.