Акции компаний с большим количеством женщин в руководстве растут лучше акций компаний, которыми руководят мужчины
Новое исследование Goldman Sachs показало, что женщины в руководстве выгодны бизнесу. Банк изучил динамику акций компаний из STOXX Europe 600 после финансового кризиса 2008 года. Компании с большим количеством женщин–руководителей превзошли компании, возглавляемые мужчинами.
Согласно исследованию Goldman Sachs, компании из верхнего квартиля STOXX Europe 600 по количеству женщин–менеджеров или женщин в совете директоров опередили компании из нижнего квартиля по росту акций на 2,5% в год, сообщает Markets Insider.
«Увеличение доли женщин на руководящих должностях — это не просто показатель diversity, который необходимо достичь, или галочка, которую нужно поставить. Но это также связано с более низкой стоимостью собственного капитала, более высокими показателями курса акций и более низкой волатильностью акций. Хорошие новости для корпораций, инвесторов и общества», — сказала стратег по акциям в Европе Goldman Sachs Шэрон Белл.
Белл добавила, что обнаруженная корреляция не означает прямую причинно-следственную связь, и тот факт, что компании, входящие в верхний квартиль по доле женщин в руководстве, показывают более высокие результаты, может быть обусловлен несколькими факторами.
«Может быть так, что женщины привносят больше разных мнений и используют новые подходы. Возможно, нанимая сотрудников из более широкого круга, включающего оба пола, компании смогут привлекать лучшие таланты», — объяснила Белл.
По данным Goldman, доля женщин в советах директоров 600 крупнейших компаниях Европы выросла за последние 20 лет, но доля женщин–менеджеров не растёт такими же темпами. Примерно 30% членов совета директоров из STOXX 600 — женщины, но только 6% всех генеральных директоров — женщины.
Хотя в некоторых отраслях, включая ретейл, медиа, туризм, здравоохранение и финансы, в целом работает больше женщин, чем мужчин, во всех секторах остается менее 50% женщин–менеджеров.
Исследование также показало, что во время пандемии компании с большим количеством женщин–руководителей, как правило, работали хуже. С конца февраля 2020 года по конец сентября 2020 года компании из верхнего квартиля по числу женщин в совете директоров упали на 7% по сравнению с компаниями из нижнего квартиля.
Белл отметила, что падение может быть связано с тем, что в компаниях в сфере услуг, которые сильнее всего страдают от социального дистанцирования, обычно работает больше женщин.
