Экономика больших зарплат стала новой реальностью для России. Работодателям придется смириться
Эксперты констатируют формирование в России экономики высоких зарплат как устойчивого тренда. Валерий Федоров, генеральный директор Аналитического центра ВЦИОМ, считает, что работодателям придется адаптироваться к новой реальности, несмотря на традиционное нежелание бизнеса повышать расходы на персонал.
Тенденция особенно заметна среди молодых специалистов. Согласно исследованию Superjob, выпускники ведущих экономических вузов демонстрируют впечатляющие доходы уже в первые годы карьеры:
- выпускники МГИМО получают в среднем 200 тыс. руб. (+11% за год);
- специалисты из ВШЭ и МГУ — около 190 тыс. руб. (рост на 9−19%);
- выпускники Финансового университета — 180 тыс. руб. (+16%).
Особенно быстро растут доходы представителей поколения Z (18−24 года). По данным сервисов «СберАналитика» и «Работа.ру», их медианная зарплата достигла 48 952 руб, что вдвое превышает среднероссийские темпы роста. В отдельных отраслях динамика еще заметнее:
- в ИТ и digital-профессиях зарплатные ожидания достигают 154 тыс. руб.;
- в добывающей промышленности средний доход составляет 109 тыс. руб.;
- в торговле молодые специалисты рассчитывают на 78 тыс. руб.
Федоров подчеркивает, что российский бизнес исторически ориентировался на экономику низких зарплат, за исключением топ-менеджмента. Однако текущая демографическая ситуация — сокращение трудоспособного населения при рекордно низкой безработице (3,9%) — вынуждает компании конкурировать за сотрудников через повышение доходов.
При этом многие работодатели пока пытаются решать кадровые проблемы альтернативными методами, например лоббируя перераспределение мест в вузах в пользу технических специальностей.
Однако эксперты единодушны: в условиях структурного дефицита кадров рост оплаты труда становится объективной реальностью, и компаниям придется адаптировать свои бизнес-модели к новой экономической парадигме.
