Эксперты рассказали, как правильно ответить на вопрос «Расскажите мне о себе» на собеседовании

«Расскажите о себе» — это один из самых распространенных и сложных вопросов, которые вам могут задать во время собеседования при найме на работу. Интервьюеры используют его, чтобы завязать разговор, но большинство кандидатов чувствуют растерянность и не знают, с чего начать. Эксперты рассказали, как реагировать на этот вопрос, чтобы не потерять работу.

«Хотя это самый распространенный вопрос на собеседовании, он сбивает с толку большинство людей. У многих кандидатов реакция „оленя в свете фар“, и они циклически повторяют всю свою биографию», — говорит Джулия Поллак, главный экономист ZipRecruiter.

Поскольку вопрос «Расскажите о себе» обычно задают в начале собеседования, ваш ответ может задать тон всему разговору. «Если у вас длинный, скучный ответ, это может быстро положить конец собеседованию. Не стоит пускаться в долгое изложение своей истории жизни и резюме», — говорит Джефф Хайман, рекрутер с 28-летним стажем.

Подумайте, как произвести сильное первое впечатление, говорит он. Ваш ответ должен представлять собой краткую презентацию (не более одной-двух минут), в которой вы подчеркнете некоторые из своих сильных сторон, соответствующий опыт и расскажете, почему вас воодушевляет эта работа. Вы также можете упомянуть о недавней проблеме, которую вы преодолели в своей карьере, и о том, чему это вас научило.

«Это звучит нелогично, но мало кто из кандидатов додумывается привлечь внимание интервьюера. Когда я прошу кандидатов рассказать мне о себе, я ищу самосознание и зрелость, и разговор о трудностях с уверенностью показывает мне, что вы обладаете этими чертами», — объясняет Хайман.

Например: «Одним из периодов формирования моего профессионального развития была моя первая работа после колледжа. Человек, который меня нанял, уволился вскоре после того, как я приступил к работе, и поначалу мне было трудно приспособиться к стилю управления моего нового начальника. Но этот опыт научил меня быть более адаптивным и эффективно сотрудничать на работе».

Если вам некомфортно обсуждать неудачу, Хайман предлагает привести пример, как вы продемонстрировали лидерские качества на работе. Например: «Недавно я понял, что мне нравится руководить командой и объединять людей вокруг какой-то цели. В моей последней компании я был одним из руководителей ресурсной группы сотрудников. Я организовывал волонтерские проекты вместе с некоторыми из моих коллег, и это был очень приятный опыт».

Уильям Вандерблумен, генеральный директор компании по подбору руководителей Vanderbloemen Search Group, рассказал, что менеджеры по найму также используют вопрос «Расскажите мне о себе», чтобы оценить вашу уверенность в себе и получить представление о ваших целях и приоритетах.

Вандерблумен объяснил, что важно адаптировать свой ответ к конкретной вакансии, на которую вы претендуете, сосредоточившись на наиболее важных навыках и опыте. Например, если вы проходите собеседование на должность разработчика программного обеспечения в растущем технологическом стартапе, вы можете сказать:

«На этом этапе своей карьеры я понял, что мне действительно нравится работать в быстрой, гибкой среде. Я не могу сидеть на месте и делать одно и то же каждый день, даже вне работы я всегда готов заняться чем-то новым. Мне нравится, что ваша компания сейчас в фазе роста. Я рад внести свой вклад в этот рост, адаптироваться на ходу и поддерживать работу других команд, как только смогу».

Длительный поиск работы наносит эмоциональный ущерб. Об этом говорят исследования, изучавшие данные 4 864 пациентов. Результаты показали, что безработные пациенты набрали на 28% больше баллов по шкале симптомов депрессии, чем работающие пациенты. Если ищете работу, особенно после сокращения или увольнения, есть несколько методов, которые помогут снизить эмоции и беспокойство.