Исследование Gartner: только 16% кандидатов обладают необходимыми для работы навыками
Только 16% новых сотрудников обладают навыками, необходимыми для выполнения их текущих и будущих обязанностей, говорится в исследовании Gartner.
Исторически главной целью найма был поиск сотрудников с критически важными навыками, которые помогали бы им добиваться корпоративных целей как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
Однако сегодня традиционные методы найма больше не работают, считают аналитики Gartner. Они пришли к выводу, что к 2021 году всем уже работающим сотрудникам на существующих должностях понадобится освоить до 10 новых навыков.
Чтобы избежать возможных проблем, специалисты Gartner рекомендуют рекрутёрам расширить своё понимание идеальных качеств кандидата. В частности, не искать замену уже работающим сотрудникам, а обучать их тем навыкам, которые необходимы в конкретной работе.
«Менеджеры по найму часто формируют информацию о вакансии так: повторяют последнее описание должности и добавляют новые желаемые навыки в список. Но таких кандидатов найти почти невозможно», — говорится в докладе.
Аналитики напомнили, что сегодня 43% потенциальных сотрудников осваивают один и более профессиональных навыков самостоятельно и в их резюме нет отметок о соответствующих курсах или образовании.
Также в исследовании говорится, что в условиях пандемии 65% кандидатов отказываются от должности, если узнают, что будущая работа будет негативно влиять на привычный для них ход вещей. Например, если новая должность не позволяет наладить баланс между работой и личной жизнью или становится препятствием для саморазвития.
Ранее Inc. рассказывал, что из-за устаревших подходов и методов обучения в компаниях их сотрудники применяют на практике только 54% новых навыков.
