• Usd 68.89
  • Eur 78.52

Редакция

editorial@incrussia.ru

Реклама

advertising@incrussia.ru

Журнал

Как компании, которые вас кормят, спасают планету от пластика

Как компании,
которые вас кормят,
спасают планету
от пластика

Рубрики

О журнале

Соцсети

Напишите нам

Новости

Ученые назвали 7 признаков, которые отличают хорошего начальника от плохого

Исследователи из Лондонского Университета опросили 28 тыс. сотрудников и выяснили, какой тип начальника преобладает на рабочем месте — хороший или плохой. По результатам исследования, первых оказалось больше. Ученые выделили из ответов респондентов 7 характеристик, которые определяют хорошего босса.


1. Начальник дает полезные советы по вашей работе

Обратная связь с сотрудниками — один из самых важных пунктов, согласно результатам. При этом отзывы начальника должны быть конкретными и искренними — он должен говорить сотрудникам правду.

2. Начальник уважает сотрудника как личность

По словам Джейн Даттон из Мичиганского университета, 90 % опрошенных работников рассматривают отсутствие уважительного отношения на рабочем месте как проблему. Начальники, которые регулярно опаздывают на встречи и не здороваются с сотрудниками, — это плохие начальники.

3. Начальник хвалит сотрудника, когда он делает хорошую работу

Похвала должна быть обращена к конкретному человеку. Лучше при этом отмечать, какие маленькие шаги привели к большим победам.

4. Непосредственный начальник помогает сотрудникам выполнить работу

Лидер должен помочь своим сотрудникам преодолевать препятствия, не терять концентрацию, правильно выделять ресурсы для самых важных приоритетов.

5. Начальник поощряет и поддерживает развитие сотрудников

Сотрудники очень ценят работу в среде, которая помогает им развиваться. В противном случае сотрудник будет чувствовать себя некомфортно — ему будет непонятно, куда он движется.

6. Начальник должен организовать совместную работу команды

Если начальник умеет организовать работу коллектива, у сотрудников возникает дух товарищества. От этого выиграют и начальники, и подчиненные.

7. Начальник помогает и поддерживает работников

Начальник не только составляет отчеты и дает приказы, но и на своем примере показывает, как нужно себя вести: хорошо относится к сотрудникам, помогает, поддерживает их и хвалит, тем самым транслирует культуру, основанную на доброте.