Исследование: 81% работодателей готовы нанимать сотрудников без опыта
Лишь 19% российских работодателей не готовы нанимать кандидатов без опыта, говорится в исследовании сервиса Avito. Остальные компании (81%) регулярно ищут новичков —чаще всего это делают представители больших компаний.
Для крупного бизнеса важным фактором при выборе сотрудников является их возраст, для среднего — уровень образования, а для малого — наличие профессиональных интересов. Реже всего брать в штат сотрудников без опыта готовы представители малого бизнеса — их оказалось всего 29%.
Чаще всего кандидатов без опыта ждут в сфере общественного питания (97%), в интернет-торговле (96%) и научно-образовательной сфере (89%). Тремя лидирующими регионами, где работодатели с радостью нанимают новичков, оказались Воронеж (93%), Санкт-Петербург и Пермь (по 85%).
При выборе сотрудников без опыта, работодатели чаще всего оценивают социальные и личностные качестве кандидатов (70%). Наличие образования больше имеет значение для компаний, представляющих средний бизнес (46%). Конкретный университет, в котором учится или учился соискатель, интересует всех работодателей в самую последнюю очередь — этот критерий отметили всего 11% респондентов.
Лишь 14% опрошенных рассказали, что нанимают сотрудников без опыта ради экономии зарплат. Чаще всего новичков берут для выполнения неквалифицированной работы (61%).
Ранее Inc. рассказывал, что сотрудники, которые обедают вместе с коллегами, чувствуют себя гораздо более утомленными после рабочего дня, чем те, кто принимает пищу в одиночестве.
Подпишитесь на Inc. в удобном вам сервисе: Facebook, VK, Telegram, Twitter, Instagram, Яндекс.Дзен, Google News или OK.
