• Usd 68.89
  • Eur 78.52
  • Btc 3790.66 $

Редакция

editorial@incrussia.ru

Реклама

advertising@incrussia.ru

Журнал

Леонид Богуславский: «Во власти есть стратегическое непонимание происходящего»

Леонид Богуславский: «Во власти есть стратегическое непонимание происходящего»

Рубрики

О журнале

Соцсети

Напишите нам

Новости

Исследование: 81% работодателей готовы нанимать сотрудников без опыта

Фото: iStock

Лишь 19% российских работодателей не готовы нанимать кандидатов без опыта, говорится в исследовании сервиса Avito. Остальные компании (81%) регулярно ищут новичков —чаще всего это делают представители больших компаний.


Для крупного бизнеса важным фактором при выборе сотрудников является их возраст, для среднего — уровень образования, а для малого — наличие профессиональных интересов. Реже всего брать в штат сотрудников без опыта готовы представители малого бизнеса — их оказалось всего 29%.

Чаще всего кандидатов без опыта ждут в сфере общественного питания (97%), в интернет-торговле (96%) и научно-образовательной сфере (89%). Тремя лидирующими регионами, где работодатели с радостью нанимают новичков, оказались Воронеж (93%), Санкт-Петербург и Пермь (по 85%).

При выборе сотрудников без опыта, работодатели чаще всего оценивают социальные и личностные качестве кандидатов (70%). Наличие образования больше имеет значение для компаний, представляющих средний бизнес (46%). Конкретный университет, в котором учится или учился соискатель, интересует всех работодателей в самую последнюю очередь — этот критерий отметили всего 11% респондентов.

Лишь 14% опрошенных рассказали, что нанимают сотрудников без опыта ради экономии зарплат. Чаще всего новичков берут для выполнения неквалифицированной работы (61%).

Ранее Inc. рассказывал, что сотрудники, которые обедают вместе с коллегами, чувствуют себя гораздо более утомленными после рабочего дня, чем те, кто принимает пищу в одиночестве.


Подпишитесь на Inc. в удобном вам сервисе: Facebook, VK, Telegram, Twitter, Instagram, Яндекс.Дзен, Google News или OK.