hh.ru и Selecty: как ИТ-рынок адаптируется к новым экономическим реалиям
Современная ситуация на российском ИТ-рынке труда демонстрирует сложную динамику. По данным совместного исследования hh.ru и кадрового агентства Selecty, за март 2025 года общее количество вакансий сократилось на 17% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, при этом в ИТ-секторе снижение составило 20%. Параллельно отмечается рост числа активных резюме (+26%), что создает видимость кризисной ситуации. Однако более глубокий анализ показывает иную картину. Подробности — в распоряжении редакции «Инк.».
Несмотря на видимые сокращения, в России по-прежнему наблюдается острый дефицит ИТ-специалистов. Согласно официальным данным Минтруда, стране требуется около 100 тыс. разработчиков программного обеспечения и 40 тыс. специалистов по базам данных и сетям.
«К началу 2025 года ситуация с потребностями в отрасли драматически не поменялась. Пусть из-за точечных сокращений на рынке снова оказалось около 15 тыс. сотрудников, но для отрасли это крайне небольшая цифра», — отмечает Ксения Шереметьева, операционный директор Selecty.
Статистика hh.ru в середине 2024 года показывала устойчивый спрос на ИТ-специалистов. По данным аналитиков платформы, начинающие специалисты без опыта получают в среднем 1,7 предложений в месяц, с опытом до года — 2,2 предложения, профессионалы с опытом от года до трех лет — 2,7, а с опытом от трех до шести лет — 2,8 предложения.
Текущая ситуация характеризуется переходом компаний к модели осознанного роста. Многие организации, переоценив свои потребности в период активного развития, сейчас оптимизируют штат на 15–30%. При этом сокращения в основном касаются сотрудников, чьи навыки можно легко заменить.
По словам Шереметьевой, сейчас компании активно внедряют системы оценки персонала, включая OKR, KPI и модели оценки на 360 градусов. Это позволяет более объективно оценивать вклад каждого сотрудника и принимать взвешенные кадровые решения.
Особое внимание уделяется skill-based подходу — найму, основанному на реальных навыках. На hh.ru уже доступны тесты по 20 цифровым навыкам, которые прошли 2,75 млн человек, включая 770 тыс. ИТ-специалистов.
Опросы показывают противоречивые настроения среди сотрудников отрасли:
- 73% не опасаются сокращений;
- 78% считают, что найти новую работу стало сложнее;
- 68% уволившихся сделали это по собственному желанию.
«Можно расценивать эти цифры как показатель настроений соискателей, которые уверены в своей востребованности и не боятся выйти на рынок труда», — поясняет директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова и ссылается на данные исследования, согласно которому в 2025 году 73% ИТ-компаний намерены увеличить штат (в среднем по рынку доля чуть ниже — 55%).
Развитие ИИ-технологий оказывает двойственное влияние на рынок. Оно автоматизирует рутинные задачи, сокращая потребность в начинающих специалистах, и создает новые возможности для профессионалов, переходящих в ИИ-сферу.
По словам Игнатовой, 58% российских компаний пока не планируют заменять сотрудников ИИ, но в перспективе это возможно. Глобальные примеры, такие как сокращения в Salesforce (7 тыс. в 2023 и планируемая 1 тыс. в 2025 году), подтверждают этот тренд.
Несмотря на турбулентность, рынок демонстрирует умеренный рост зарплат (5–10% в среднем, до 15–20% для ключевых специалистов), увеличение сроков поиска работы (до трех месяцев вместо прежних полутора) и сохранение благоприятных условий для опытных кадров.
Таким образом, текущая ситуация в ИТ-секторе отражает, скорее, переход к более зрелой и сбалансированной модели развития, чем настоящий кризис. Компании становятся более избирательными в найме, а специалисты — более требовательными к условиям работы, что в конечном итоге способствует повышению качества кадрового потенциала отрасли.
