Исследование: 80% сотрудников остаются на работе после контроффера
Согласно исследованию рекрутинговой компании Get experts, 80% сотрудников, планировавших уволиться, передумали после получения контроффера от работодателя. Эксперты опросили 3 348 респондентов, среди которых было 2 511 профессионалов и 837 представителей компаний из различных отраслей и регионов России.
По словам работодателей, 56% компаний делали контрофферы сотрудникам, желавшим уволиться, и в 80% случаев они были приняты. Чаще всего (86%) им было предложено повышение дохода.
Другие популярные меры — расширение функционала (40%), увеличение бонусов (24%) и индивидуальный график работы (15%). Наиболее востребованы такие предложения в сферах продаж (23%), производства (22%), финансов (21%), ИТ (19%) и высшего менеджмента (14%).
82% работодателей использовали финансовые инструменты удержания. Среди них:
- индексация зарплаты (65%),
- бонусы и премии (54%),
- конкурентная заработная плата (53%),
- обучение за счет компании (26%),
- ДМС (24%),
- питание за счет компании (19%),
- расширенное ДМС (13%),
- обязательный отпуск за счет компании (13%),
- спорт за счет компании (10%),
- автомобиль за счет компании (10%),
- предоставление или оплата психологической помощи (8%),
- ДМС для всей семьи (7%),
- льготные условия по кредитам или ипотеке (4%),
- оплата детского сада (3%).
Кроме того, 81% компаний применяли нефинансовые методы. В топ-10 таких инструментов вошли:
- открытая корпоративная культура, доступ к руководству и обратная связь (45%),
- гибридный или удаленный формат работы (43%),
- гибкий график (42%),
- комфортные условия (39%),
- создание дружелюбной и поддерживающей рабочей атмосферы (38%),
- интересные и разноплановые задачи (34%),
- мероприятия внутри компании (34%),
- возможность профессионального развития (30%),
- поздравление сотрудников со значимыми событиями (30%),
- регулярные встречи с руководством для информирования о делах компании (29%).
88% работников считают финансовые стимулы эффективными, называя ключевыми конкурентную зарплату (61%), бонусы (49%) и индексацию (44%). 97% ценят нефинансовые факторы: комфортные условия (46%), дружелюбную атмосферу (39%) и гарантию занятости (38%).
Среди профессионалов 38% получали контроффер, из них 20% согласились остаться, а 18% отказались. Как отметила генеральный директор Get experts Ольга Шамбер, в условиях дефицита кадров зарплата перестает быть главным мотиватором — работники все чаще обращают внимание на ценности компании и условия труда.
