Примечательно, что не только исследование РАНХиГС отражает эту тенденцию. Сразу несколько независимых агентств пришли к аналогичному выводу, отмечает издание.
По словам Дениса Каминского, управляющего Future, тренд затронул и корпорации: сотрудников на ключевые должности предпочитают искать не через рекрутинговые агентства, а среди знакомых сотрудников. Распространенная практика HR – стимулировать работников давать рекомендации относительно их друзей и родственников, отметил Каминский.
Связи помогают в бизнесе, пришли в выводу РАНХиГС: люди, у которых больше знакомств в сфере предпринимательства, в 1,5 раза чаще думают об открытии собственного дела.
В апреле Минюст приступил к работе над законопроектом, который расширит понятие «взятка». В документе предлагается отнести к неправомерному преимуществу трудоустройство родственников, зачисление детей в ВУЗы и помощь родственникам в карьерном росте.
Все чаще HR специалисты привлекают искусственный интеллект для поиска подходящих компании сотрудиков. Как новые технологии изменят рекрутинговый рынок, читайте в материале Inc.