10 пунктов, которые отпугивают соискателей в объявлениях о вакансии

Американская компания Paychex опросила 805 сотрудников, которые искали работу в 2021 году, чтобы узнать, что для них было «красными флагами» в объявлениях о вакансии. Результаты публикует CNBC.

Вот основные «красные флаги» для соискателей в объявлениях о вакансиях:

• не указан диапазон зарплаты (65%);
• низкий базовый оклад (60%);
• требования к опыту слишком высоки для должности (50%);
• «зарплата в соответствии с опытом» (49%);
• орфографические и грамматические ошибки (48%);
• длинный список требований (43%);
• отсутствие упоминания об оплачиваемом отпуске (36%);
• отсутствие упоминания об оплачиваемом больничном (36%);
• упоминание о сверхурочной работе по выходным (33%);
• слишком много раундов интервью (33%).

Прозрачность оплаты труда — основной приоритет для соискателей. «Прозрачность в оплате труда важна для того, чтобы показать, что работодатель ценит равенство в этом вопросе, — говорит представитель Paychex. — Работодатель, предоставляющий эту информацию в процессе найма, будет в более выгодном положении».

Прочитайте также

В России число вакансий в IT-сфере сократилось на 25%, а количество резюме выросло на 15%

Еще одной тенденцией среди соискателей стало отсутствие интереса к долгим собеседованиям. Большинство опрошенных считают «больше двух раундов интервью чрезмерным».

Другой проблемой были фразы, указывающие на различные обязанности для одной позиции, когда человеку приходится выполнять много задач одновременно, не связанных с его работой. Или такие фразы, как «должен хорошо справляться со стрессом» или «быстро меняющаяся среда».

Узнайте больше

Ранее карьерные эксперты собрали список важнейших и наиболее востребованных на рынке труда soft skills. Они советуют включить социальные навыки в резюме и привести конкретные примеры того, как вы их использовали, либо во вступлении к резюме, либо в пунктах под описанием работы.