Работодателей обяжут компенсировать невыплаченную вовремя зарплату с процентами, а не фиксированной ставкой
Правкомиссия одобрила инициативу, которая расширяет права сотрудников. Теперь работодатель должен выплатить компенсацию за не перечисленную вовремя заработную плату.
Правкомиссия по законотворческой деятельности одобрила инициативу Минтруда, которая расширяет права сотрудников на компенсацию за задержку зарплаты, пишут «Ведомости».
Поправки были внесены в ст. 236 ТК (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) для защиты интересов работников, которым не доплатили или не пречислили зарплату.
По данным Росстата, общая задолженность по зарплате в России на 1 сентября 2023 года составила 430 млн руб., при этом из общей суммы невыплаченной зарплаты на 1 сентября на долги, образовавшиеся в 2023 году, приходится 196,7 млн руб. (45,7%). Теперь с работодателей будут взимать проценты, если они вовремя не выплатили заработную плату.
Пока сотрудник, в соответствии со ст. 236 ТК, может получить денежную компенсацию только в том случае, если зарплата начисляется на соответствующие расходные счета предприятия, но не выплачивается в срок. Если работодатель не перечислил зарплату, то претендовать на компенсацию работник не может.
Благодаря новому законопроекту сотрудники смогут через суд получить выплаты и проценты в качестве компенсации. Причем размер процентов будет исчисляться из фактически невыплаченной суммы со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны быть сделаны при своевременном начислении.
Инициатива о правках начала разрабатываться после судебного дела менеджера контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции ПАО «Иркутскэнерго» Игоря Сергеева. Работника уволили по сокращению. Сергеев сумел восстановиться и подал иск в суд с требованием выплатить компенсацию за время, когда он не работал.
Суд только частично удовлетворил требования Сергеева, отказав в выплате процентов. Тогда Сергеев дошел до Конституционного суда, который принял его сторону.
Президент объединения профсоюзов «Конфедерация труда России» Борис Кравченко считает: КС таким образом дал работникам гарантию, что работодатель не сможет уволить сотрудника, не выплатив ему компенсацию.
В мае американская компания Resume Builder выяснила, что 36% сотрудников сталкивались с дискриминацией на рабочем месте из-за веса, роста и уровня привлекательности. Это стало причиной потери мотивации, развития психических расстройств и снижения продуктивности.
