42% компаний хотят больше квалифицированных работников, но без повышения зарплаты
Исследование консалтинговой компании «Б1» показало, что в 2023 году 42% компаний захотели увеличить число сотрудников — в среднем на 13%. Некоторые из них, особенно из сферы промышленности, сталкиваются с проблемами при найме квалифицированных сотрудников. Поиск сотрудника может занять до четырех месяцев.
Более трети компаний в 2023 году планируют увеличить число работников, но даже с учетом сложностей с подбором кадров они не готовы массово повышать зарплаты, сообщает «Коммерсант» со ссылкой на отчет компании «Б1». Для исследования 223 российские и международные компании предоставили данные более чем по 1 тыс. предприятий.
9% компаний готовятся к сокращениям в пределах 9% от текущей численности, остальные пока не планируют кадровые изменения. Эти данные соответствуют оценкам, представленным в сентябрьском обзоре ЦБ. Регулятор отметил значительное ухудшение обеспеченности бизнеса работниками во всех отраслях до минимума с 2020 года.
По данным системы автоматизации рекрутмента «Хантфлоу», наиболее востребованной профессией стал инженер с разной специализацией. Средний срок закрытия таких вакансий доходит до 120 дней, в течение которых компании отсматривают более 100 кандидатов.
Другой высококонкурентной профессией в сфере промышленности является инженер по буровзрывным работам. Средний срок закрытия таких вакансиий составляет 60 дней и требует собеседования нескольких десятков кандидатов.
Средний процент индексации зарплат, не учитывая индивидуальные пересмотры, оказался невысоким — 8%. Однако при использовании индивидуального подхода процентное изменение уровней зарплаты варьировалось от 13% до 26%. Уровень инфляции по итогам 2022 года, по данным Росстата, достиг 12%.
В 2023 году пересмотр зарплаты планируют 83% компаний. Средний процент изменения фонда оплаты труда для целей пересмотра составляет 10%. По прогнозу Минэкономики, прирост инфляции по итогам года составит 7,5%.
Из опроса «Б1» следует, что основные приоритеты HR-департамента на ближайший год — поддержание конкурентоспособности уровня зарплат (89%) и повышение лояльности сотрудников (78%). Для достижения этих целей 83% предприятий считают, что важно повысить размер зарплаты. У 54% компаний в планах внедрить новые методы нематериальной мотивации, а 41% рассматривают расширение пакета льгот и социальных выплат.
В октябре ВЦИОМ сообщил, что 45% россиян стали бы работать лучше при условии повышения заработной платы. 14% опрошенных заявили, что они были бы более продуктивными, если на работе были бы более комфортные условия.
