Психолог объяснила, как не взять на работу очаровательного, но бесполезного нарциссиста
Руководители часто путают нарциссов с лидерами, пишет Inc.com. Такая ошибка может нанести бизнесу колоссальный вред, поэтому при найме нужно быть особо внимательными.
Многие исследования показывают, что если собрать группу незнакомцев из нескольких десятков человек и попросить их выбрать лидера, то с высочайшей вероятностью их выбор падет на самого нарциссичного члена группы.
Это связано с тем, что демонстрируемая нарциссами харизма и их самоуверенность многими ошибочно считывается как набор ярких лидерских качеств. Однако последствия найма нарциссов плачевны — в «лучшем» случае атмосфера в вашей команде со временем станет очень токсичной, а в худшем — вы не будете успевать разбираться с судебными исками.
Профессор Калифорнийского университета в Беркли Дженнифер Чатман, изучающая людей с ярко выраженными нарциссичными чертами, дала несколько советов, как не ошибиться при выборе сотрудника.
Поначалу нарциссы действительно могут показаться харизматичными, но их неумение заботиться о других и эгоцентризм в долгосрочной перспективе создадут конфликт с коллегами. Один из лучших способов выявить нарцисса — поговорить с теми, кто уже работал с ним или с ней.
Нарциссы часто являются убедительными рассказчиками, продающими большие планы, совершенно не беспокоясь о том, насколько они на самом деле осуществимы. Не обманывайтесь — спрашивайте подробности и будьте настойчивы.
Обе эти рекомендации сводятся к тому, что не стоит верить на слово кандидатам, которые красиво говорят и обещают вам невероятный рост. Проверьте, действительно ли ваш собеседник способен на всё то, о чём рассказывает, и сможет ли он ужиться с членами вашей команды.
