Лучшие финансовые результаты венчурных фондов достигаются, когда руководящие позиции занимают женщины
Исследования показывают, что компании, основанные женщинами, привлекают в десятки раз меньше капитала, чем фонды под управлением мужчин. Тем самым отсутствие женщин в венчурных фондах лишает индустрию стартапов талантов.
За последние несколько лет влиятельные бизнес-медиа и ключевые игроки на рынке венчурного капитала от Австралии до Британии сильно обеспокоились гендерным неравенством. Исследования и отчеты о том, как наличие женщин в инвестиционных комитетах влияет на доходность, принятие решений и успешность инвестиций, стали выпускаться не только на таких платформах, как European Women in VC и Divercity VC, но и государственными регуляторами. Например, FCA (Financial Conduct Authority — Управление финансового надзора) в Великобритании.
В Британии по поводу гендерного неравенства в венчуре переживают особенно остро. Фонды заинтересованы в партнерах-женщинах и активно ищут стартапы, основанные женщинами. Но результаты пока не могут порадовать, несмотря на большую заинтересованность. В британских венчурных фирмах женщины составляют лишь 38% от общего числа всех сотрудников. При этом большинство из них (81%) не принимают решения об инвестировании. Большая часть ролей в фонде занята мужчинами.
В венчурных фондах Британии управляющие позиции занимают всего 22% женщин. Кроме того, авторы исследования нашли всего 23 женщины, которые владеют значительной долей в венчурных фирмах, что составляет в процентном соотношении 17,7% от общего числа владельцев фондов в Великобритании.
Нехватка женщин в инвестиционной команде особенно остро ощущалась, когда наступил ажиотаж продуктов для женского здоровья на базе искусственного интеллекта, они срочно искали женщину хотя бы на роль венчурного партнера, чтобы разбавить мужской коллектив. Для принятия решений была нужна женская практика и опыт, поскольку мужчине сложно оценить преимущества таких продуктов, как, например, Flo (трекер менструаций) или Soula (приложение для беременных и мам). И нашли, но не из инвестиционной среды.
В сентябре 2023 года некоммерческое сообщество European Women in VC выпустило очередной квартальный отчет про гендерное равенство в европейской венчурной индустрии. После чего был сделан вывод, что лучшие финансовые результаты венчурных фондов достигаются в том случае, когда руководящие позиции занимают женщины. Каждый раз, когда доля женщин на топ-менеджерских позициях в фонде росла на 10%, IRR (Internal Rate of Return — внутренняя норма рентабельности) фонда увеличивалась на 1,3%.
Выводы британского Women in UK Venture Capital говорят о том, что чем меньше женщин в венчурной индустрии, тем меньше денег получают женщины-предприниматели. И хотя средний чек в стартапы женщин вырос до $3,3 млн, он все равно в 2,5 раза меньше среднего чека мужских проектов, и этот разрыв будет продолжать увеличиваться до тех пор, пока инвесторы, преимущественно мужчины, будут продолжать вкладываться в стартапы по принципу похожести на себя.
Ранее Inc. рассказал, как небольшая сеть магазинов по продаже бубликов Popup Bagels привлекла $8 млн в рамках финансирования серии А от фонда Stripes. Основатель объясняет, что он не заинтересован в получении кредитов и поэтому считает, что правильный путь для его бизнеса — это именно венчурный капитал. Решение искать такой капитал вместо традиционных займов отражает стремление основателя быстро развивать бизнес и использовать опыт знающих инвесторов.
