Microsoft изменил процедуру собеседования ради работников с аутизмом
Microsoft уже почти пять лет ведет собственную специальную программу по найму работников с расстройствами аутического спектра. Такие сотрудники хорошо программируют, в том числе, в области искусственного интеллекта.
Компания с 2015 года наняла около 100 человек с аутизмом. Такие сотрудники хорошо программируют. Они способны на феноменальную концентрацию, внимательны к деталям и хорошо решают проблемы, что особенно важно при создании алгоритмов искусственного интеллекта.
Однако у работников с аутизмом плохо развит социальный и эмоциональный интеллект. Несмотря на хорошие данные для конкретных должностей, традиционные собеседования лицо к лицу выводят их из равновесия.
Поэтому компания разрешила им отвечать на вопросы работодателя не живую, а через электронную почту. Для таких соискателей также поменяли сами вопросы, так как они предпочитают отвечать односложно. На работе для аутистов созданы особые условия. В частности, им разрешено использовать для кодирования собственные гаджеты.
Ранее Inc. сообщал, что крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом. Это сделано потому, что, несмотря на ряд хороших рабочих качеств, около 42% учащихся-аутистов со специальным образованием не имели оплачиваемой работы в первые шесть лет после окончания старшей школы. В то же время только США каждый 68-ребенок рождается с аутическими расстройствами.
Подпишитесь на Inc. в удобном вам сервисе: Facebook, VK, Telegram, Twitter, Instagram, Яндекс.Дзен, Google News или OK.
