Младших разработчиков-джунов больше всего в России нанимают в малом бизнесе

Школа программирования «Эльбрус Буткемп» вместе с российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование, чтобы выяснить, в каких сферах спрос на специалистов низшего уровня в ИТ (джунов) растет и что думают они сами о перспективах своего трудоустройства. В ходе исследования были проанализированы данные рынка труда за первый квартал 2024 года и опрошены 900 junior ИТ-специалистов с опытом работы до одного года, которые активно ищут работу. Результаты находятся в распоряжении Inc.

На начало 2024 года в России насчитывалось более 1 тыс. вакансий для младших разработчиков. Самыми востребованными навыками оказались JavaScript — 220 вакансий, далее следуют PHP — 197 вакансий и Python — 191 вакансия. Среди других востребованных языков программирования — Java, C#, Typescript, Golang, C/C++ и Ruby.

Большинство вакансий (292 от 222 работодателей) были созданы малым бизнесом, однако и крупные, и микропредприятия также предлагали работу начинающим разработчикам — 269 и 267 соответственно. Меньше всего вакансий зафиксировано у самых крупных компаний — всего 63. Средний бизнес создал 109 вакансий для младших разработчиков.

Основным источником запросов на junior-разработчиков были ИТ-компании — 904 вакансии от 379 работодателей. Предприятия, предоставляющие консалтинговые и юридические услуги бизнесу, кадровые агентства, кол-центры разместили 89 вакансий от 55 работодателей. Еще 79 вакансий разместили компании из сфер СМИ, маркетинга, рекламы, BTL, PR, дизайна, продюсирования. Еще 72 вакансии от 32 работодателей — из финансового сектора.

Наименее востребованы начинающие ИТ-специалисты в сфере искусства, культуры и сельского хозяйства, а также в добывающей отрасли, химическом производстве, лесной промышленности (и деревообработке).

Предприятия HoReCa (гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг), госорганизации, медицина, фармацевтика и аптеки, металлургия и металлообработка также редко нуждаются в таких работниках. На эти отрасли приходится менее 10 вакансий каждая в среднем от трех-шести работодателей.

Наиболее востребованными языками программирования оказались JavaScript (201 вакансия), Python (108), Java (85), С# (84). Кроме того, работодатели ожидают, что начинающие ИТ-специалисты владеют следующими навыками: Git (250 вакансий), SQL (203). За ними в порядке убывания востребованности идут PHP, HTML, CSS, PostgreSQL, ООП. Они встречаются в 103–144 вакансиях.

В список приоритетных навыков также вошли Linux (87 вакансий), MySQL (86), 1C программирование (76), Docker (57), React (55), HTML5 (53), CSS3 (52), 1C: Предприятие 8 (51) и REST (46).

«При отборе джунов мы отдавали предпочтение не тем, кто просто закончил курсы, а тем, у кого уже была пара pet-проектов, и которые могли бы их презентовать, — говорит Майя Розина, директор по развитию ИТ-группы «Открытие». — При техническом собеседовании уже присутствовал тимлид разработчиков, который просил рассказать о своих проектах. Мы очень внимательно смотрели на испытательном сроке, приживется ли человек у нас в команде или нет, потому что в случае с джунами еще очень важны soft skills»

Вторая часть исследования «Эльбрус Буткемп» и hh.ru была посвящена тому, как процесс трудоустройства видят сами junior-специалисты. Многие из начинающих разработчиков (48%) отметили, что до приглашения на первое собеседование откликнулисьменее чем на 50 вакансий.

Главным препятствием начинающие разработчики назвали нежелание компаний нанимать соискателей без опыта. На это указали 68% респондентов. В среднем 7–8% опрошенных рассказали, что им мешало отсутствие навыков прохождения собеседований и технических интервью. Еще реже (3% ответов) проблемой было волнение соискателя.

Зная об этих трудностях, многие junior-специалисты еще во время учебы стараются наработать портфолио из одного-трех проектов. Кроме того, с помощью карьерных консультантов они отрабатывают навыки прохождения собеседований и тонкости оформления резюме.

А вот отсутствие профильного технического образования, по мнению большинства опрошенных junior-специалистов, не имеет решающего значения для работодателя. 44% участников опроса считают, что более важную роль играет наличие портфолио проектов, а 25% называют более значимыми технические навыки и soft skills. Некоторые респонденты полагают, что образование имеет значение для трудоустройства в бюджетные учреждения, а в целом по рынку работодатели обращают больше внимания на навыки и опыт соискателей.

Именно поэтому учебные программы дополнительного образования для взрослых направлены именно на создание портфолио и формирование технических и мягких навыков. И в этом смысле такое образование больше отвечает требованиям сегодняшнего рынка труда, чем классическое вузовское.

Ранее российский разработчик квантового ПО «КуБорд» запустил образовательную платформу квантового программирования под названием «Телеквант». Это не только видеоуроки, но и программный эмулятор 30-кубитного квантового компьютера. В тестовом режиме ей смогут воспользоваться как учащиеся вузов, так и все желающие.