Nasdaq потребует от компаний ввести в совет директоров как минимум одну женщину и одного представителя меньшинств
Фондовая биржа Nasdaq подала в Комиссию по ценным бумагам и биржам предложение по новым правилам листинга, касающееся состава совета директоров компаний и прозрачности в этом вопросе. В правлении должны быть как минимум одна женщина и один представитель «недопредставленного меньшинства» или ЛГБТК.
Если компания не может выполнить требования по разнообразию, ей нужно будет объяснить причину, пишет CNBC. Если Комиссия по ценным бумагам и биржам одобрит предложение Nasdaq, все компании, торгующие акциями на бирже, должны будут публично раскрыть данные по разнообразию в совете директоров в течение года после принятия правил.
Точные сроки выполнения требований будут зависеть от уровня листинга каждой компании, но, по оценке биржи, в правление компаний должны принять как минимум одного нового члена, соответствующего новым требованиям, в течение первых двух лет.
По данным Nasdaq, более 75% из примерно 3,2 тыс. компаний не соответствуют предложенным критериям по разнообразию. Инициатива Nasdaq — первой биржи, призвавшей принять правила по разнообразию, — происходит на фоне бума ESG-инвестирования, когда компании оцениваются по трём направлениям: экология, социальное развитие, корпоративное управление.
«Компании, входящие в верхний квартиль по гендерному разнообразию в руководстве, на 25% чаще демонстрируют прибыльность выше средней, чем компании в четвёртом квартиле», — говорится в исследовании McKinsey 2019 года.
