Исследование: сотрудники в США готовы отказаться от части зарплаты и оплачиваемого отпуска ради удаленки
Сотрудники американских компаний до такой степени не хотят возвращаться в офис, что готовы пожертвовать частью зарплаты, отпуском и медицинской страховкой, если им разрешат остаться на удаленке. Об этом пишет ZDNet со ссылкой на исследование платформы для проверки данных о соискателях GoodHire.
В опросе GoodHire участвовало 3,5 тыс. человек. Более двух третей (68%) из них сказали, что предпочитают работать дома, а не в офисе, — что неудивительно, ведь такой формат дает свободу и гибкость.
61% опрошенных привыкли к удаленке настолько сильно, что готовы пойти на сокращение зарплаты в обмен на возможность всегда работать дома, а некоторые готовы пожертвовать 50% нынешней суммы. Однако большинство американцев все же не хотят отдавать работодателю половину зарплаты, чтобы оставаться дома: наиболее распространенным ответом было сокращение зарплаты на 10%.
Зарплата была не единственным, от чего сотрудники готовы отказаться в обмен на удаленную работу: 70% респондентов сказали, что могут отказаться от своих льгот, включая медицинскую или стоматологическую страховку, оплачиваемый отпуск, членство в тренажерном зале, а также пенсионные пособия и счета.
Также 45% работников в США заявили, что немедленно уволятся с работы и начнут искать новую, если работодатель вынудит их вернуться в офис на полный день.
Результаты GoodHire перекликаются с исследованием PwC, которое показало, что 65% сотрудников в настоящее время ищут новую работу, по сравнению с 36% в мае.
74% американцев сказали, что, по их мнению, компании потеряют таланты, если не предложат им возможность удаленной работы. Еще 64% считают, что в этом случае работодателям придется предлагать более высокие зарплаты на старте.
«Если компании начнут наказывать сотрудников, которые предпочитают работать удаленно, сокращая им зарплату, они поставят под угрозу свои шансы привлечь лучших специалистов», — добавил исполнительный директор GoodHire Макс Весман.
