Журнал

«Healthy Food — это не Дима Пронин». Он потерял клиентов, партнёров и 10 млн руб. Что было дальше?

«Healthy Food — это не Дима Пронин». Он потерял клиентов, партнеров и 10 млн рублей. Что было дальше?

Рубрики

О журнале

Соцсети

Напишите нам

Новости

Исследование: подлецы и эгоисты становятся руководителями не чаще хороших людей

Фото: iStock

Люди с неприятными чертами характера — агрессивные, злые и манипулятивные — не имеют преимуществ на пути к руководящим должностям, выяснили ученые из Калифорнийского университета в Беркли.


Исследователи в течение четырнадцати лет пытались найти ответ на вопрос: «Придут ли засранцы к власти благодаря своему характеру либо вопреки ему?» Для этого они наблюдали за множеством добровольцев, которые заранее прошли тесты на выявление личностных качеств.

Выяснилось, что работники, известные своей лживостью, агрессивностью и эгоизмом, добивались власти не чаще, чем их щедрые, надёжные и приятные коллеги. Однако с той же вероятностью они всё-таки становились руководителями.

«Плохая новость заключается в том, что компании назначают неприятных людей руководителями так же часто, как и приятных», — говорит ведущий автор исследования Кэмерон Андерсон. Учёные обнаружили, что засранцам удавалось подниматься по карьерной лестнице благодаря умению запугивать.

«Люди с неприятным характером добираются до власти с той же скоростью, что и все остальные, даже если они могут нанести серьёзный ущерб организации», — резюмировал Андерсон.

Ранее Inc. рассказывал, что владельцы BMW и Mercedes оказываются засранцами чаще других. К такому выводу пришли учёные из Хельсинкского университета.