• Usd 68.89
  • Eur 78.52

Редакция

editorial@incrussia.ru

Реклама

advertising@incrussia.ru

Журнал

«Сейчас легко испытывать страх или гнев. Сложнее —  благодарить за то, что есть». Андрей Дороничев (Google) — о том, как управлять собой во время турбулентности

«Сейчас легко испытывать страх или гнев. Сложнее — благодарить за то, что есть». Андрей Дороничев (Google) — о том, как управлять собой во время турбулентности

Рубрики

О журнале

Соцсети

Напишите нам

Новости

В Госдуме предложили обязать работодателей компенсировать работникам расходы на удалёнку

Фото: iStock

Работодателей хотят обязать покрывать расходы сотрудников на обустройство рабочего места на удалёнке, пишет ТАСС.


Соответствующий законопроект, направленный на защиту прав дистанционных работников, сейчас разрабатывается депутатами от «Единой России».


Андрей Исаев

первый замглавы фракции «Единая Россия»

«Работая из дома, человек вынужден тратить собственные средства на организацию своего рабочего места, покупку компьютера, оплату интернета, электроэнергии и так далее. В офисе ему всё это предоставляется бесплатно. Поэтому будет справедливо, если работодатель возместит ему соответствующие расходы».

Новый законопроект будет включать и пункт о том, что зарплата сотрудника на удалёнке, если он делает ту же работу, что и в офисе, должна быть сохранена в полном объёме. Также депутаты планируют урегулировать продолжительность рабочего дня для удалённой работы.


Андрей Исаев

первый замглавы фракции «Единая Россия»

«Когда человек работает из дома, многие работодатели считают вправе давать поручения в любое время дня и ночи. Поэтому мы готовим изменения в Трудовой кодекс о праве работников, работающих на дому, быть офлайн, отключаться; о времени, в которое работодатель не имеет права беспокоить работника. Привлечение за пределами установленного рабочего времени при дистанционной работе должно так же дополнительно оплачиваться, как сверхурочный труд».

На удалённых работников планируется распространить и нормы об электронном документообороте, чтобы со всеми приказами и другими документами сотрудник мог ознакомиться дистанционно.

Андрей Исаев отметил, что в Трудовом кодексе нужно прописать механизм временного перевода сотрудников на удалёнку, чтобы пользоваться им не только в период пандемии, но и в случае других непредвиденных обстоятельств.