В 2022 году россияне стали реже увольняться
В 2022 году уровень текучести кадров составил 16% против 21% годом ранее. Аналитики также отметили снижение количества увольнений во время испытательного срока.
В 2022 году уровень текучести персонала снизился на пять процентных пунктов год к году и достиг 16%, показало исследование платформы hh.ru (есть в распоряжении Inc.). В нем приняли участие 3 334 компании.
Аналитики отмечают снижение количества увольнений во время испытательного срока. В 2022 году уровень текучести кадров в первые три месяца работы составил 8% по сравнению с 12% в 2021 году.
В 2022 году исследователи впервые с 2019 года зафиксировали снижение числа увольнений в IT-сфере с 17% до 15% соответственно. В отрасли розничной торговли показатель снизился на 6% по сравнению с 2021 годом, до 32%.
Уровень текучести сотрудников FMCG-сегмента (товары повседневного спроса) упал на 4%, а показатель прохождения испытательного срока вырос на 6%. При этом на 3% чаще стали увольняться работники из финансовой и страховой сфер.
Наименьшая текучесть кадров была в банковской, транспортной и логистической сферах. Кроме того, увольнения банковского персонала сократились в два раза в первые три месяца работы.
В апреле 2022 года мэр Москвы Сергей Собянин заявил, что 200 тыс. москвичей оказались под угрозой увольнения из-за решения иностранных компаний уйти из России. Правительство утвердило программу поддержки таких работников. На ее реализацию было выделено 3,36 млрд руб.
