Ученые выяснили, что руководительницы сталкиваются с харассментом на 30-100% чаще рядовых работниц

Женщины на руководящих позициях становятся жертвами харассмента чаще, чем линейные сотрудницы, пишет Fast Company со ссылкой на исследование Шведского института социальных исследований (SOFI).

Ученые опросили 26 828 женщин в Японии, Швеции и США и выяснили, что руководительницы сталкиваются с харассментом на 30-100% чаще других работниц. Основное давление приходится на руководительниц низкого уровня, но женщины на высоких должностях все равно становятся жертвами харассмента чаще, чем рядовые сотрудницы.

«Став руководителем, женщина сталкивается с новыми группами потенциальных харассеров. Она может подвергаться харассменту как со стороны подчиненных, так и со стороны высшего руководства компании», — заявила в интервью Fast Company соавтор исследования Йоханна Рикне, профессор Стокгольмского университета.

Если руководительница сообщает о харассменте, она сталкивается с серьезным профессиональным и социальным возмездием. По мнению ученых, это значительно повышает затраты женщин на реализацию себя как лидера и «усиливает гендерные различия в доходе и статусе».

Исследователи отмечают, что харассмент может быть вызван сексуальным желанием, но он также может быть связан с завистью и желанием уравнять статус.