Самые счастливые страны мира имеют лучшие условия труда и жизни для женщин

В странах с высоким уровнем счастья, как правило, отсутствует гендерное неравенство. Исландия, Финляндия, Швеция, Норвегия и Новая Зеландия входят в топ-10 сразу двух рейтингов: списка самых счастливых стран мира Всемирного доклада о счастье и рейтинга Всемирного экономического форума (ВЭФ) — Доклада о глобальном гендерном разрыве, в котором страны оцениваются по уровню равенства между полами. Эти страны уже много лет являются мировыми лидерами гендерного равенства и уровня счастья жителей, занимая высокие места в обоих списках как минимум с 2018 года.

Сеть по выработке решений в области устойчивого развития (SDSN), организация, оценивающая уровень счастья, использует шесть факторов для оценки этого показателя в разных странах: социальная поддержка, доход, здоровье, свобода, социальная защита и отсутствие коррупции. В то время как ВЭФ сравнивает гендерные различия в странах по четырем параметрам: экономические возможности, уровень образования, здоровье, а также политические права.

Не случайно самые счастливые страны мира также выступают за гендерное равенство в социальном и экономическом плане. Жители и эксперты по трудовым вопросам в этих странах утверждают, что позитивное отношение к гендерному равенству способствует общему благополучию населения.

В своем исследовании ВЭФ установил четкую корреляцию между социальной политикой, счастьем и карьерным ростом женщин. В таких скандинавских странах, как Исландия, Швеция, Финляндия и Норвегия, установлены одни из самых демократичных условий отпуска по уходу за ребенком.

В Норвегии родители новорожденного имеют право на 49 недель отпуска с сохранением заработной платы или 59 недель с оплатой 80%. Из них 15 недель предназначены для матери, 15 — для отца, а оставшиеся 19 недель могут быть разделены между ними по их усмотрению.

Криста Алекса, американка, живущая и воспитывающая двоих детей в Бергене, втором по величине городе Норвегии, в настоящее время находится в декретном отпуске по уходу за своим новорожденным сыном (из соображений конфиденциальности она отказалась назвать свою фамилию и имена своих детей). «Здесь я чувствую, что у меня есть все, я могу строить карьеру и быть при этом матерью, — объясняет 32-летняя женщина, которая работает в сфере управления проектами. — В других странах вам, возможно, придется отодвинуть свою карьеру на второй план и остаться дома со своими детьми из-за расходов, связанных с уходом за ними».

Еще одним ресурсом, который, по мнению жителей Северной Европы, способствует повышению благосостояния женщин и семей в целом, является доступ к недорогим услугам по уходу за детьми в некоторых из этих стран. «В Швеции нагрузка работающей матери намного меньше, чем в США», — говорит Линда Эйкесон Макгерк, шведско-американская писательница, воспитывающая двух дочерей на юго-западе Швеции. Она прожила в США 15 лет, а в 2018 году вместе с детьми переехала обратно в Швецию.

Будучи матерью-одиночкой, Макгерк беспокоилась о том, как найти внешкольные учреждения для своих дочерей в Швеции, учитывая, насколько дорогими они были в США. Но 45-летняя женщина говорит, что она была «приятно удивлена» тем, насколько это оказалось легко благодаря субсидируемым государством внешкольным программам, которые Швеция предлагает для учащихся и их семей.

Положительное влияние такой политики на женщин и семьи невозможно переоценить. В Норвегии увеличение федерального финансирования детских садов побудило больше матерей вернуться на работу, в то время как в Швеции одна из самых больших долей женщин с детьми в рабочей силе среди 38 стран, подсчитанных Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). «Все эти компоненты социального обеспечения помогают облегчить бремя родительства и уменьшить гендерный разрыв, — говорит Макгерк. — Это значительно облегчает сохранение карьеры и уровня жизни в целом».

Некоторые из самых счастливых стран мира приняли меры по сокращению гендерного разрыва в оплате труда. Эксперты по трудовым вопросам говорят, что они помогут работникам чувствовать себя более защищенными в профессиональном плане.

По данным Bloomberg, в августе правительство Новой Зеландии представило законопроект, требующий от крупных предприятий сообщать об уровне гендерного разрыва в оплате труда, чтобы сделать рабочие места более справедливыми. Хотя неясно, когда и будет ли принят такой закон, Новая Зеландия уже имеет один из самых низких показателей гендерного неравенства в оплате труда в мире. По данным ВЭФ, он составляет около 14%.

Шесть лет назад в Исландии организации с численностью сотрудников более 25 человек обязали подтверждать, что мужчины и женщины на аналогичных позициях получают одинаковую заработную плату. В то время как ВЭФ определяет разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в Исландии на уровне 21%, другие источники оценивают этот разрыв ближе к 10%.

Если компании доказывают, что платят своим сотрудникам одинаково независимо от пола, они получают сертификат. Начиная с 2020 года, такая сертификация стала обязательным требованием для работодателей с 25 и более работниками, а компаниям, не получившим сертификата, начисляется ежедневный штраф, говорит Инес Вагнер, профессор Института социальных исследований в Осло, Норвегия.

Вагнер изучила влияние политики прозрачности оплаты труда в Исландии на благосостояние работников и обнаружила, что как сотрудники, так и менеджеры сообщили о более высокой удовлетворенности работой и доверии на рабочем месте после ее внедрения. «Люди, как правило, более довольны своей работой, если они чувствуют, что получают справедливую оплату», — отмечает Вагнер.

Существуют и другие стратегии, которые эти страны используют для обеспечения равенства на рабочих местах. Финляндия, Исландия и Швеция предлагают своим гражданам бесплатное обучение в колледжах, что может помочь предоставить людям более равный доступ к высокооплачиваемым позициям, говорит Клаудия Бернхард-Эттель, профессор организационной психологии в Стокгольмском университете Швеции.

«Исследования показали, что самыми счастливыми странами часто являются страны, где наблюдается наименьший разрыв между самыми богатыми и самыми бедными людьми, — объясняет она. — Страны, которые занимают высокие позиции как по уровню счастья, так и по гендерному равенству, сумели создать среду, в которой люди чувствуют, что они могут добиться успеха, и получают поддержку в своих образовательных или профессиональных начинаниях».

Однако следует понимать, что самые счастливые страны, даже лучшие страны для женщин, далеки от совершенства. Например, в Исландии десятки тысяч женщин приняли участие в однодневной забастовке в октябре в знак протеста против сохраняющегося гендерного разрыва в оплате труда и гендерного насилия. Бернхард-Эттель добавляет: «Даже если мы продвинулись дальше других стран в том, что касается гендерного равенства и счастья, нам еще многое предстоит сделать».

В то время как во всем остальном мире женщины недостаточно представлены на руководящих должностях, Новую Зеландию можно назвать образцом для подражания. В этом островном государстве, расположенном в Тихом океане, женщины-руководители получают среднюю заработную плату в размере $5,9 млн, то есть более чем в два раза выше, чем мужчины, чья средняя зарплата составляет $2,6 млн.