Сотрудники подали коллективный иск на SpaceX из-за трудовой дискриминации

SpaceX столкнулась с коллективным иском по поводу обвинений в том, что компания платит женщинам и сотрудникам из числа меньшинств меньше, чем их белым коллегам и мужчинам. Об этом пишет TechCrunch.

Как стало известно, иск подали еще 3 октября 2023 года в Верховный суд Лос-Анджелеса. Главная истица — женщина-инженер SpaceX Эшли Фольц, которая утверждает, что ее наняли с зарплатой в $92 тыс. в год, хотя мужчинам с аналогичным или меньшим опытом предлагали целых $115 тыс. По данным ее LinkedIn, Эшли приняли на работу в сентябре 2022 года на должность инженера в подразделении, занимающемся двигателями для ракет SpaceX.

Согласно жалобе, Фольц узнала о различиях в зарплатах, когда вступил в силу новый закон Калифорнии, требующий от работодателей включать шкалу заработной платы в свои объявления о вакансиях. Диапазон ее зарплаты составлял от $95 тыс. до $115 тыс., поэтому SpaceX повысила ей зарплату, но только до самой нижней границы диапазона.

В иске также утверждается, что названия должностей, например «технический писатель» или «инженер», используются как способ платить женщинам и представителям меньшинств более низкую заработную плату. Например, эти группы «заставляют работать инженерами под другой должностью — технических писателей» и впоследствии им платят меньше, говорится в жалобе. В докладе говорится, что показатели продвижения по службе различаются между женщинами и представителями меньшинств, а также не цветными людьми и мужчинами.

Это не первый случай, когда против SpaceX выдвигают обвинения в дискриминационной практике найма и продвижения по службе. В августе Министерство юстиции США подало иск против компании за якобы дискриминацию получателей убежища и беженцев при приеме на работу под предлогом соблюдения законов об экспортном контроле.