Суды стали чаще защищать сотрудников, написавших заявление «по собственному желанию» под давлением работодателя
Юридические компании указывают на появление нового тренда в судебной практике — защиты сотрудника, оспаривающего увольнение по собственному желанию, сообщает «Коммерсант».
Сегодня в кадровой системе России сложился рынок соискателя, когда предложений о работе больше, чем кандидатов на должность. Несмотря на это работодатели нередко сталкиваются с юридическими сложностями при увольнении сотрудников по собственному желанию. После увольнения работники отказываются от него и через суд требуют компенсации за вынужденные прогулы.
По данным Росстата, увольнение по собственному желанию — один из самых популярных способов оформить завершение трудовых отношений между сотрудником и работодателем. В 2022 году 77,4% сотрудников уволились по собственному желанию, на втором месте по популярности увольнение по соглашению сторон — 7,6%.Директор практики организационного развития «КСК Групп» Михаил Меркулов говорит, что в 2023 году Верховный суд (ВС) усилил защиту интересов сотрудника как более слабой стороны трудовых отношений в экономическом смысле. Суды при рассмотрении исков стали требовать доказательств, что при увольнении на сотрудника не оказывалось давление.
Юрист компании «Гришин, Павлова и партнеры» Татьяна Обухова отмечает, что с юридической точки зрения важным является факт разъяснения сотруднику последствий написания заявления об увольнении и его права отозвать его. Теперь суды при рассмотрении дел об увольнении сотрудников обращают внимание на то, разъяснил ли работодатель право отозвать заявление по собственному желанию.
Руководитель практики трудового права юридической фирмы «Варшавский и партнеры» Михаил Герман поясняет, что суд может признать увольнение незаконным на основании того, что заявление было написано под давлением работодателя, когда сотрудник не хотел уходить из компании.
В сентябре компании «Работа.ру» и «СберПодбор» провели опрос и выяснили, что у 10% россиян напряженные отношения с начальством, а у 2% — откровенно враждебные. При этом лишь 8% среди тех, у кого плохие отношения с руководителем, отрицают их влияние на работу. Остальные пожаловались на постоянный стресс, планы сменить работу, отсутствие повышения и премий, а также необходимость часто задерживаться.
