В новые ГОСТы о безопасности труда включили рекомендации руководству советоваться с сотрудниками
Росстандарт утвердил новый национальный стандарт по управлению безопасностью труда и охраной здоровья. Правила начнут действовать с 1 февраля 2027 года и содержит рекомендации, которые, по мнению разработчиков, помогут компаниям повысить эффективность работы и снизить профессиональные риски.
На самом деле речь идет о трех документах с рекомендацями на одну тему. Одним из ключевых принципов указан отказ от управления через давление. Авторы другой части стандарта считают, что поддержка, признание достижений и вовлечение сотрудников в рабочие процессы дают более устойчивый результат, чем принуждение или жесткий контроль.
Также работодателям рекомендуется регулярно обсуждать с коллективом рабочие вопросы, информировать сотрудников о принимаемых решениях, учитывать их предложения и своевременно давать обратную связь. Отдельно отмечается важность развития культуры взаимной поддержки внутри коллектива.
Еще одно требование касается организации труда. Работникам должны четко объяснять их обязанности, цели и ожидаемый результат. Руководителям советуют регулярно пересматривать распределение нагрузки, графики работы и должностные инструкции, чтобы избежать неопределенности, чрезмерной занятости и хаотичного планирования.
Значительная часть стандарта посвящена психологическому климату. В организациях рекомендуется предотвращать буллинг, дискриминацию, социальную изоляцию и злоупотребление руководящими полномочиями. Также документ призывает исключать практику сокрытия информации, способную негативно влиять на работу коллектива.
Хотя госстандарты — это не обязательные для исполнения документы, правила в них носят рекомендательный характер, но его положения могут с успехом применять в компанияях при построении систем управления охраной труда, корпоративных стандартов и внутренних регламентов.
Подпишитесь на «Инк» в Telegram. Там мы пишем нескучным языком о самом важном для предпринимателей. Подписаться.
