В российских компаниях раскрыли самый эффективный способ удержать персонал. Угадайте с одной попытки
Повышение зарплат стало главным инструментом удержания сотрудников в российских компаниях. Индексацию применяют 46% работодателей, а 52% участников опроса считают эту меру наиболее эффективной. Такие данные представили hh.ru и HRlink.
Финансовая мотивация заметно опережает остальные способы удержания персонала. Программы адаптации новых сотрудников внедрили 35% компаний, реферальные программы с бонусами — 33%. Нематериальные формы признания заслуг, включая публичную похвалу и внутренние награды, используют 30% работодателей. Еще 29% организаций делают ставку на прозрачные системы оплаты труда и коэффициенты эффективности (KPI).
По мнению представителей бизнеса, перечисленные меры уступают индексации по результативности. Работодатели реже называют эффективными адаптацию, KPI и программы рекомендаций.
Наиболее устойчивую ситуацию с кадрами исследование зафиксировало в малом бизнесе. Среди компаний с численностью до 100 сотрудников текучесть на уровне до 10% отметили 41% работодателей. В среднем и крупном сегменте такие показатели встречаются реже.
В целом компании переходят от точечных решений к долгосрочной кадровой политике. Бизнес расширяет автоматизацию процессов, вкладывается в развитие сотрудников и использует гибкие форматы занятости.
Выборка по участникам опроса не приводится, однако известно, что он прошел с 6 по 20 марта 2026 года.
Подпишитесь на «Инк» в Telegram. Там мы пишем нескучным языком о самом важном для предпринимателей. Подписаться.
