Citigroup запретила видеозвонки по пятницам и ввела дополнительный выходной, чтобы сотрудники не выгорали
Генеральный директор Citigroup Джейн Фрейзер запретила проводить рабочие видеозвонки по пятницам, чтобы сотрудники на удаленке меньше уставали. Об этом пишет Bloomberg со ссылкой на внутреннее письмо.
Фрейзер объявила о нескольких нововведениях, которые должны облегчить сотрудникам работу во время пандемии. В частности, она запретила видеозвонки по пятницам и учредила новый выходной для всей компании — 28 мая станет «Днём перезагрузки Citi». Она также призвала сотрудников чаще брать отпуск и отказаться от встреч в нерабочее время.
«Из ваших сообщений и собственного опыта я знаю, что стирание границ между домом и работой, а также непрекращающийся рабочий день сказываются на нашем благополучии. Это не жизнеспособный режим», — написала Фрейзер в письме.
Руководство Citigroup пока думает над тем, каким будет формат работы после пандемии, добавила гендиректор. По ее словам, работа в офисе важна для конкурентоспособности, сотрудничества и наставничества молодых сотрудников. Однако предполагается, что в дальнейшем большинство сотрудников банка три дня в неделю будут работать в офисе, а два дня — из дома.
«Мы хотим, чтобы наши сотрудники чувствовали привязанность к нашей компании, испытывали гордость за обслуживание наших клиентов и защиту финансовой системы. Это происходит только тогда, когда мы вместе. Мы все поняли, что одиночество — не лучшее чувство», — заявила Фрейзер.
Накануне Microsoft опубликовала отчет об удаленной работе на основе данных своих сотрудников по всему миру. Из него следует, что каждый пятый респондент считает, что его работодатель не заботится о балансе между работой и личной жизнью, еще 54% рассказали о переутомлении.
О проблемах со здоровьем рассказали и сотрудники Goldman Sachs. На прошлой неделе несколько аналитиков банка, которые устроились на работу после начала пандемии, пожаловались, что им приходится работать по 14 часов в день без выходных. По их словам, переработки вызвали не только проблемы со здоровьем, но и отричательно сказались на отношениях с семьей и друзьями.
Они оценили удовлетворение от работы в 2 балла из 10, отметив, что большинство их них готовы уволиться, если «бесчеловечные» условия не изменятся в ближайшие полгода. После этого руководство банка пообещало улучшить условия труда и исправить ситуацию с переработками.
«Дело не только в том, что вы работаете 100 часов. Вокруг вас нет команды, у вас нет духа товарищества. В мое время работать 100 часов в неделю было действительно сложно, но у меня была команда, с которой я работал, и они — моими друзья. А сейчас специалистам приходится выполнять работу без духа товарищества и взаимодействия со старшими коллегами», — сказал Bloomberg основатель BLK Consulting Джефф Блейдс.
