Молодым сотрудникам полезнее для карьеры и продуктивности работать в офисе, а не дома
Сотрудникам, которые ещё только начинают карьеру, полезнее работать в офисе, а не дома, показали новые исследования. Это касается уровня продуктивности, а также опыта и связей, которые работник может получить, непосредственно взаимодействуя с коллегами.
Исследования Nintex и PwC показывают, что молодые сотрудники чувствуют себя менее продуктивными, работая из дома. Согласно опросу Nintex, хотя большинство респондентов во время пандемии были более продуктивными, чем они ожидали, эта доля была выше на руководящих должностях, таких как директора.
Опрос PwC дал аналогичные результаты: сотрудники со стажем менее пяти лет чувствовали себя менее продуктивными на удалёнке, чем остальные. Исследование Ten Spot показало, что для 54% зумеров самой большой проблемой при удалённой работе была производительность.
Чтобы люди чувствовали себя более вовлечёнными в работу, работодатели должны помогать им оставаться на связи, выстраивая внутреннюю коммуникацию. Директор по маркетингу и стратегии Nintex Дастин Гроссе считает, что на удалёнке молодые сотрудники не могут получить «практического наставничества, которое они в идеале получили бы, работая в офисе».
Кроме того, работа в офисе может принести пользу новым сотрудникам благодаря нетворкингу. По данным PwC, хотя 55% респондентов хотят работать удалённо как минимум три дня в неделю, 34% опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет предпочитают работать удалённо не чаще одного дня в неделю.
