Женщины подали в суд на Apple: компания платила им меньше, чем мужчинам на сопоставимых должностях

Женщины проработавшие в Apple более 10 лет, подали на компанию коллективный иск, утверждая, что компания платит более чем 12 тысячам сотрудниц в Калифорнии меньше, чем мужчинам на сопоставимых должностях. В иске также утверждается, что система оценки эффективности работы Apple, которую компания использует для назначения повышений и бонусов, предвзята в отношении женщин.

Согласно жалобе, Apple обращает внимание на зарплаты с предыдущих мест работы или на ожидание желаемой зарплаты, что приводит к более низким ставкам заработной платы для женщин. Однако компания Apple в Купертино, штат Калифорния заявила, что стремится к инклюзивности и справедливости в оплате труда.

«С 2017 года Apple добилась и поддерживает гендерное равенство в оплате труда, и каждый год мы сотрудничаем с независимым сторонним экспертом, чтобы изучить общую сумму вознаграждения каждого члена команды и вносить коррективы, где это необходимо, чтобы гарантировать сохранение равенства в оплате труда», — заявили в компании.

Ева Сервантес, адвокат истцов, заявила, что практика Apple закрепляет и расширяет существующую гендерную разницу в оплате труда. «Это беспроигрышная ситуация для сотрудниц Apple», — сказала Сервантес. Для определения заработной платы для сотрудников, Apple полагается на ожидания кандидатов в отношении зарплаты. Но поскольку большинство работников указывают сумму, которая немного выше, чем они получали на своей предыдущей работе, такая практика сохраняет неравенство в оплате труда. По словам истцов, Apple также вознаграждает сотрудников, которые считаются «талантливыми», но присваивает это звание мужчинам.

С 2018 года Калифорния запретила работодателям спрашивать соискателей об их заработной плате на предыдущем месте работы, чтобы устранить разницу в оплате труда по признаку пола и расы. В иске Apple обвиняется в нарушении этого закона и дискриминации женщин.

В то время как во всем остальном мире женщины недостаточно представлены на руководящих должностях, Новую Зеландию можно назвать образцом для подражания. В этом островном государстве, расположенном в Тихом океане, женщины-руководители получают среднюю заработную плату в размере $5,9 млн, то есть более чем в два раза выше, чем мужчины, чья средняя зарплата составляет $2,6 млн.