Бизнес ищет новые источники кадров: в Москве обсудили инклюзивный найм
20–21 мая в Москве прошел форум «Инклюзивное трудоустройство. Бизнес и социальные организации», посвященный практикам найма и адаптации сотрудников из уязвимых групп. Участники обсуждали не только социальный эффект таких программ, но и их влияние на рынок труда, который продолжает испытывать дефицит кадров.
Больше всего участники форума обсуждали сопровождаемое трудоустройство — модель, при которой человеку помогают не только найти работу, но и адаптироваться на новом месте, выстроить взаимодействие с коллективом и закрепиться в профессии. По мнению участников дискуссий, именно этап адаптации часто становится главным фактором долгосрочного трудоустройства.
В мероприятии приняли участие представители бизнеса, НКО, образовательных и государственных организаций из разных регионов России. Очно форум посетили 165 человек, еще более 1 тыс. присоединились к онлайн-трансляции.
По данным hh.ru, в 2025 году работодатели разместили более 300 тыс. вакансий, доступных людям с инвалидностью. Это свидетельствует о том, что компании все активнее рассматривают инклюзивный найм как один из способов расширить кадровую воронку на фоне дефицита персонала.
Читайте также
«Сегодня мы уже не обсуждаем, важно ли инклюзивное трудоустройство. Вопрос в том, как сделать так, чтобы больше людей выходили на открытый рынок труда и оставались на работе», — отметила сооснователь проекта «Все получится!» Алина Сетова.
В рамках форума участники разбирали кейсы компаний, которые уже работают с инклюзивными практиками. Среди них — представители X5 Group, Melon Fashion Group, «Магнита», «Сбера», «Яндекса», «Скуратов Кофе» и других организаций. Обсуждение касалось вопросов удержания сотрудников, адаптации команд и перестройки HR-процессов.
Отдельный интерес для бизнеса представляет опыт сопровождаемого найма. Такой подход предполагает участие наставников или специальных консультантов, которые помогают сотруднику и работодателю пройти период адаптации. По мнению экспертов, это снижает риск быстрого увольнения и помогает компаниям сохранять сотрудников на длительный срок.
Форум организовал проект «Все получится!», который помогает молодым людям из уязвимых групп, в том числе с инвалидностью, находить работу и адаптироваться на открытом рынке труда. Сегодня программа действует в 16 регионах России, а консультации доступны онлайн по всей стране.
Записи выступлений и материалы форума опубликованы на сайте проекта. Компании также могут обратиться к организаторам за консультациями и запуском пилотных проектов в сфере инклюзивного найма.
