Фонд «Сколково» поможет найти работу в инновационных компаниях
Фонд «Сколково» запустил профессиональную платформу для тех, кто хочет создавать и развивать инновации в России. Проект поможет компаниям и квалифицированным специалистам быстрее найти друг друга. В планах Фонда — создание крупнейшей профессиональной экосистемы во всех регионах России.
В последние годы усиливается тенденция поиска работы в узкопрофессиональных сообществах. Хедхантинговые сайты с размытой целевой аудиторией, в свою очередь, стремительно теряют позиции. Разработчики ищут вакансии на одних тематических площадках, дизайнеры — на других.
Платформа «Sk Профи» — это сообщество профессионалов инновационной среды. Проект создан, чтобы помочь участникам и партнёрам «Сколкова», вовлечённым в создание и поддержку инноваций в России, найти квалифицированных специалистов, а всем профессионалам своего дела — перспективную работу. В скором времени с помощью сервиса пользователи также смогут оценить профессиональные качества, а кроме того — понять свои сильные и слабые стороны.
«„СолидСофт“ два года использует сервис „Подбор под ключ“ и получает вдохновляющий результат. Коллеги из Фонда „Сколково“ помогли закрыть ключевые вакансии, в том числе „Разработчик по машинному обучению“, „Инженер-DevOps“, „Инженер по направлению разработки защищённого ПО (Secure SDLC)“ и „Аналитик по направлению разработки защищённого ПО (Secure SDLC)“. Наша компания использовала опцию „гарантийный подбор“ по одной из вакансий, и коллеги из Фонда подобрали кандидата на замену, который и сейчас работает в команде», — говорит Михаил Плахута, исполнительный директор и сооснователь компании «СолидСофт».
После регистрации на платформе компании могут публиковать неограниченное количество вакансий, работать с откликами в личном кабинете, искать сотрудников по заданным вакансиям. А претенденты — создавать профессиональные резюме и искать работу.
«Отличительная особенность нашей платформы — формирование карты компетенций и навыков, сопоставление с профессиями, в том числе с профессиями будущего. Поиск и установление связей ведутся по ключевым словам в большом массиве данных о специалистах. Это позволяет создавать профили с широким набором компетенций и навыков, не привязываясь к конкретной профессии, а работодателям — искать специалистов под нестандартные запросы и требования к вакансии. Например, требуется специалист, отлично разбирающийся в секвенировании генома и при этом умеющий писать код на Пайтоне. В нашей базе такого специалиста будет найти легче, так как он укажет в своем профиле не только те навыки, которые соответствуют профессии биоинформатика, но и дополнительные навыки или хобби — программирование на Пайтоне. Соответственно, поиск работы для такого специалиста займёт меньше времени, так как его анкета будет показываться гораздо чаще и под разные запросы работодателей», — комментирует Мария Абрамова, лидер проекта «Sk Профи».
