Сбер предлагает программы мотивации IT-специалистам
Сегодня Сбер занимается построением глобальной технологической компании, которая способна конкурировать на мировом рынке с IT-гигантами. Один из фокусов бизнеса — привлечение высококлассных специалистов в области финтеха и разработки. Специфика работы IT позволяет программистам работать в удалённом формате, поэтому отечественным IT-гигантам приходится бороться за кадры и с российскими, и с иностранными компаниями. В Сбере внимательно следят за рынком IT в части изменения размера зарплат разработчиков и предлагают конкурентоспособную компенсацию. Однако сегодня для многих IT-специалистов на первый план выходит нематериальная мотивация.
Почти все новые сотрудники IT, независимо от их дальнейшего формата работы (в офисе или на удалёнке), погружаются в IT Bootcamp Сбера — обучающую среду с акцентом на культуру и атмосферу компании. В Сбере существуют три физических буткемпа: в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. Исходя из своей специальности, каждый новый сотрудник-программист проходит трек по своей специализации: архитектуре, Java, Data Science и т. д. Срок обучения — от одной до трёх недель. За это время новичок проходит полностью адаптацию и выходит в команду подготовленным «бойцом». Перед выходом на работу сотрудник уже знает особенности архитектуры компании, на каких технологических стеках работает бизнес, как устроены agile- и оргструктура, корпоративная культура Сбера.
Поскольку часть сотрудников Сбера работает на удалёнке, для сохранения командного духа IT-специалистов предусмотрены обучающие и развивающие мероприятия. Кроме того, в блоке «Технологии» существует 26 профессиональных сообществ (мобильная разработка, Java и т. д.), которые были созданы по инициативе сотрудников. Суть сообществ заключается в том, что они представляют собой социальный конструкт из людей, объединённых компетенциями и продуктом, которые они делают. Сообщества помогают не только развивать сервис в текущем скоупе задач, но и влияют на внутренние процессы: развитие профессиональных навыков, повышение мотивации, командообразование. Профсообщества развиваются самостоятельно, и помогают им специально выделенные сотрудники — комьюнити-менеджеры.
Ещё одна из составляющих корпоративной культуры и развития компетенций, которую ценят сотрудники и активно в неё вовлекаются, — участие в прямых линиях с мировыми звёздами разработки. Митапы организуются по инициативе самих сотрудников и проводятся совместно с Корпоративным университетом, одним из последних гостей был известный создатель методологии экстремального программирования Кент Бек.
В этом году в Сбере появилась дополнительная система мотивации для IT-разработчиков, дата-сайентистов и специалистов по кибербезопасности: бесплатные двухнедельные путёвки на алтайский курорт «Манжерок» и в пятизвёздочные отели черноморского побережья. Путёвка включает в себя двухместное размещение с близким родственником, полный пансион и компенсацию расходов на трансфер.
Программы мотивации программистов и другие приятные условия труда позволили Сберу войти в рейтинг «Лучший работодатель России», принять участие в котором, проголосовав за лучшую компанию, можно здесь.
