Текст: Алина Логунова, CEO сервиса временной занятости RUQI

Фото: Mark König/Unsplash

На российском рынке труда все больше набирает популярность тренд на подработку и совмещение нескольких должностей. То, что раньше рассматривалось как временное решение для увеличения дохода, теперь становится частью долгосрочных карьерных планов и помогает компаниям решать проблемы с нехваткой сотрудников. Как бизнесу использовать этот тренд, рассказала «Инк.» CEO сервиса временной занятости RUQI Алина Логунова.

По данным исследования «Шерри» и Online Market Intelligence, проведенного среди 1,5 тыс. человек, 73% россиян хотели бы иметь дополнительный источник дохода, а у трети он уже есть. Растет и популярность сервисов подработки. За два года средний доход россиян, которые постоянно или время от времени работают через онлайн-платформы, увеличился более чем на 40% — с 15 до 21,3 тыс. руб. в месяц.

Кадровый кризис

Российский рынок труда переживает серьезные трудности. Во многих ключевых отраслях экономики остро не хватает квалифицированных работников.

• Строительной отрасли требуется от 200 до 400 тыс. работников.
• В обрабатывающей промышленности не хватает 0,8–1,1 млн человек, в транспортной сфере — 300–500 тыс., а в торговле — до 500 тыс.
• 86% компаний из ключевых секторов экономики жалуются на нехватку кадров.
• Эксперты ВШЭ назвали самые уязвимые из-за дефицита кадров отрасли: пассажирский транспорт, строительные компании, сфера услуг и автоперевозки.

Ситуацию осложняют демографические проблемы, связанные с резким снижением рождаемости в девяностые годы. Тогда число новорожденных в России сократилось почти вдвое. В результате на рынок труда сейчас приходит гораздо меньше молодых специалистов, чем требуется для замены сотрудников, уходящих на пенсию.

Влияют и экономические изменения. Технологическая трансформация производств увеличивает спрос на новые навыки, которыми многие специалисты пока не обладают. Чаще всего соискателям отказывают в трудоустройстве (32%) именно из-за того, что их квалификация и навыки не соответствуют требованиям вакансии.

Анализ вакансий на HeadHunter показывает заметный рост зарплат в 2024 году, особенно у рабочих и неквалифицированных специальностей. Медианная зарплата в России с ноября 2023 по ноябрь 2024 увеличилась на 21% — с 58 тыс. до 70 тыс. руб. Больше всего заработок вырос у водителей — на 45%, с 100 тыс. до 145 тыс. руб. Это касается водителей грузовиков, штабелеров, экспедиторов и курьеров-водителей. Также продолжают расти зарплаты у сварщиков, курьеров, грузчиков.

Прогнозы на 2025 год

Разница в доходах между различными профессиональными областями будет только расти. Например, SMM-специалисты с опытом работы от двух лет зарабатывают от 60 тыс. до 80 тыс. руб. в месяц, а при работе с несколькими проектами их доход может достигать 120–150 тыс. руб. Узкопрофильные эксперты, такие как специалисты по медицинскому маркетингу или продвижению b2b-услуг, получают еще более высокие ставки.

Работники пунктов выдачи Wildberries и розничные продавцы обычно получают базовую ставку в пределах 45–55 тыс. руб. Однако, если совмещать основную работу с подработкой в смежных сферах, например консультировании по подбору одежды, это может в несколько раз увеличить доход.

Закрытие срочных вакансий

Работодатели все чаще привлекают специалистов на частичную занятость для решения кадровых задач. Согласно исследованию сервисов «Работа.ру» и «Подработка», 60% российских компаний обращаются к подработке как к эффективному способу удовлетворения кадровых потребностей.

Особенно эффективным такой подход оказывается в следующих ситуациях:

• в сезонные пики активности в ретейле и логистике, когда потребность в персонале может увеличиваться на 40–60%;
• при запуск новых проектов, требующих специализированной экспертизы;
• для замещения сотрудников на время отпусков и больничных;
• при тестировании новых направлений бизнеса без долгосрочных обязательств по найму.

Компании отмечают ряд преимуществ работы с временными специалистами:

• снижение постоянных затрат на персонал;
• возможность быстрого масштабирования команды под конкретные задачи;
• доступ к редким компетенциям без необходимости нанимать специалистов в штат;
• повышение гибкости бизнес-процессов.

Возможности и перспективы

Развитие самозанятости играет важную роль в изменениях на рынке труда. По данных ФНС, в 2024 году число самозанятых в России составляет 12 млн человек, что на 3 млн больше по сравнению с 2023 годом.

Этому способствует ряд факторов:

• улучшение законодательства и упрощение регистрации самозанятых;
• развитие цифровых платформ для поиска работы и управления проектами;
• рост спроса на узкие специальности;
• изменение отношения общества к дополнительной занятости.