Миллиардер и основатель инвестиционной компании Bridgewater Associates Рэй Далио рассказал, каких сотрудников нужно брать в свою команду, чтобы стать по-настоящему успешным руководителем.
Один из главных уроков, который Далио вынес из своей многолетней карьеры, заключается в том, что мудрый руководитель всегда будет нанимать людей, более талантливых в своей области, чем он сам. Именно эта стратегия с большой вероятностью сможет привести к успеху в бизнесе.
РэЙ ДАЛИО
миллиардер, основатель хедж-фонда Bridgewater Associates
«Когда я был моложе, я не очень понимал совет: „Нанимай кого-нибудь лучше, чем ты“. Теперь, после многолетнего опыта найма сотрудников и управления, я понял, что для того, чтобы быть по-настоящему успешным, мне нужно быть проводником людей, многие из которых (если не все) могут играть на своих инструментах лучше, чем я, и что если бы я был действительно великим дирижером, я бы также смог найти лучшего дирижера, чем я, и нанять его или ее. Моя конечная цель — создать машину, которая работает так хорошо, что я могу просто сидеть сложа руки и наблюдать за ее красотой».
Далио сформулировал несколько правил, которых, по его мнению, должен придерживаться каждый руководитель, нанимая людей на работу: «Невозможно переоценить, насколько важны отбор, обучение, тестирование, оценка и сортировка людей», — считает бизнесмен.
4 правила для руководителя от Рэя Далио
Ставьте задачи тем людям, которые могут выполнять их самостоятельно. Если им нужна дополнительная помощь — помогите советом и направьте.
Позволяйте своим сотрудникам брать на себя ответственность.
Если человек все еще не может выполнить работу после того, как вы обучили его и дали время на освоение новых навыков — с ним придется попрощаться.
Ранее Inc. рассказывал о том, чем плохой руководитель отличается от хорошего. На примере мема бизнес-тренер Марсель Швантес показал несколько типов руководителей и объяснил, почему некоторые из них являются дисфункциональными и не смогут привести бизнес к высоким показателям.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram: @incnews