Гибкость и погружение: как миллениалы видят баланс работы и личной жизни
Миллениалы выросли в мире, где каждый круглосуточно на связи. Молодые сотрудники не прекращают работу, покинув офис. Баланс между работой и личной жизнью для них выглядит так.
Долгосрочный. Миллениалов не привлекает усердная работа следующие 40 лет, чтобы затем уйти на покой. Им по душе осмысленная жизнь и смена векторов развития — без чего не построить карьеру в XXI веке.
Интегрированный. Миллениалы склонны не к балансу, а к интеграции работы и личной жизни с помощью современных технологий. Баланс подразумевает отделенность работы, но в современном мире это важнейшая часть жизни и разделить их невозможно.
Дэн Тюрмон, автор книги «Оказаться от баланса: как принять неопределенность и жить в свое удовольствие» (Off Balance on Purpose: Embrace Uncertainty and Create a Life You Love), говорит: «Бесконечные поиски равновесия ограничивают рост, прогресс и качество жизни».
Тюрмон предполагает, что идеальный баланс недостижим и, более того, нежелателен. Забудьте о балансе, если чему-то нужно уделить особое внимание. Мы должны быть готовы отказаться от баланса, если какой-то аспект жизни требует более пристального внимания.
Вовлеченный. По мнению миллениалов, наилучший баланс личной жизни и работы — увлеченность не только делом, но и людьми, которые их окружают. Работа — это не время и место, а особое состояние ума. Но достичь его самостоятельно удается не каждому — миллениалы легко отвлекаются, — и здесь важна помощь лидера.
Гибкий. Миллениалы хотят свободно и гибко совмещать работу и личную жизнь, уделяя внимание тому, что сегодня важно. «Баланс» означает для них отсутствие жестких границ между работой и жизнью — так они борются со стрессом.
Личный. Миллениалам равно важны профессиональная и личная жизнь, решающее значение имеет чувство свободы и гибкости, независимо от конкретных занятий. Для миллениала баланс определяется его личными приоритетами: задержаться в командировке, чтобы осмотреть город (оставаясь на связи с работой), или пораньше уйти с работы на родительское собрание.
