На всех не хватит: Как крупные компании ведут охоту за специалистами по искусственному интеллекту
Может показаться, что лидеры рынка скупили всех толковых специалистов. По признанию Google, сегодня в компании работает «меньше 50%, но точно больше 5%» лучших мировых экспертов в сфере машинного обучения. Если небольшая группа технологических компаний переманит всех талантливых специалистов, то они будут контролировать будущее ИИ и технологий?
Вопрос закономерный— с учетом, что компании переманивают также преподавателей ведущих университетов. Но вряд ли это надолго. Большие зарплаты, высокая мировая конкуренция, алгоритмы и платформы с открытым кодом, а также соблазн открыть собственную компанию или присоединиться к команде элитного стартапа — все способствует более демократичной ситуации в отрасли.
Соблазнительная карьера
Руководитель научно-исследовательских разработок Microsoft Питер Ли сравнил стоимость найма эксперта ИИ с затратами на переманивание нападающего НФЛ — так высок спрос на специалистов в этой сфере. Сегодняшних студентов к ней привлекают баснословные зарплаты.
Но в 2016 году эксперты ИИ не вошли в рейтинг самых труднозаполняемых вакансий в области высоких технологий. По сути, этот рейтинг показал, что в ИИ сейчас вкладываются только крупнейшие игроки рынка. Судя по всему, уже в 2017–2018 годах ситуация изменится. Все больше компаний понимают, что для развития инноваций необходим искусственный интеллект, а студенты и разработчики ПО видят в нем все больше возможностей. Кроме того, ради семизначных зарплат технические профессионалы из других сфер могут поменять специализацию. К их услугам — курс Эндрю Ына на Coursera и курс машинного обучения Kaggle.
Предпринимательский драйв
Еще один аргумент против утечки мозгов в область искусственного интеллекта — это предпринимательский драйв. Тот, чья зарплата выражается семизначной цифрой, скорее всего, получит финансирование и для собственного стартапа (или же присоединится к чьей-то стартап-команде).
Перспектива заработать миллиарды — мотивация важная, но не единственная. Кто-то хочет изменить мир, кому-то интересно решать сложные задачи в команде, а кому-то — делать что-то свое. По мнению учредителя компании Patagonia Ивона Чуинарда, если вы хотите понять предпринимателя, посмотрите на малолетних преступников. Своими поступками они как бы говорят: «Это отстой. Я сделаю по-своему». Люди с таким мировоззрением плохо уживаются в корпоративной среде.
К примеру, ветеран Google Эндрю Ын недавно покинул компанию Baidu и пошел собственной дорогой — пока непонятно куда. Но в недавнем посте на Medium Ын говорил о «больших возможностях для бизнеса».
Китай наступает
Университеты США и Канады вправе обвинить Google и другие компании в переманивании ценных научных сотрудников, но не забывайте: мы живем в эпоху глобальной экономики. Среди обладателей высшего образования граждане США и ЕС к 2020 году составят лишь 25%.
Тем временем в Китае каждую неделю открываются новые университеты. Среди китайских выпускников в 2013 году технологические специальности имели 40%, что вдвое превышает аналогичный показатель США. К 2030 году пропорция может быть еще более впечатляющей: 60% выпускников-технарей в Индии и Китае против 4% в США.
Эти данные отрезвляют. Сегодня в борьбе за таланты лидирует США, но китайские компании, особенно Baidu, активно наступают. Недавно университеты Китая также начали уделять внимание искусственному интеллекту. Результаты не замедлят себя ждать.
Поток не сдержать
Чтобы в будущем не остаться без квалифицированных кадров, некоторые технологические компании активно выдают гранты. Илон Маск и другие лидеры отрасли торжественно обещали инвестировать более миллиарда долларов в OpenAI — некоммерческую инициативу, чьи результаты — платформы, значительно упрощающие внедрение алгоритмов ИИ в программные продукты — будут открыты для широкой аудитории.
Google, Apple, Uber и другие крупные компании пытаются голыми руками остановить водопад, но не в силах сдержать этот поток. Так что вакуум на кадровом рынке — это ненадолго.
