Тариф молодежный. Как получить субсидию за сотрудников до 30 лет

Уже почти пять месяцев — с марта 2022 года — российские работодатели могут получить субсидии за трудоустройство сотрудников моложе 30 лет. Но знают об этом далеко не все: опрос издательской группы «Актион Госфинансы», проведенный среди 400 главных бухгалтеров, показал, что больше 80% из них даже не слышали об этой мере поддержки, 11,5% считают, что получить ее нереально, и только 0,8% пробовали ею воспользоваться или собираются это сделать. Вместе с руководителем проектов «Актион Госфинансы» Ольгой Березиной разбираемся в нюансах этой процедуры.

Сколько можно получить

Субсидия за трудоустройство сотрудников моложе 30 лет утверждена постановлением Правительства РФ и, по задумке законодателей, должна поддержать работодателей на фоне введенных против России санкций. Ее сумма в среднем по России составляет 54,2 тыс. руб. на каждого молодого сотрудника и выплачивается единоразово.

• Деньги выделяются из федерального бюджета по программе «Господдержка работодателей в 2022 году».
• В программе могут участвовать юрлица и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные до 1 января 2022 года.
• Размер субсидии рассчитывается исходя из размера федерального МРОТ на 1 января 2022 года — 13 890 руб., для Крайнего Севера и приравненных к нему регионов добавляют районный коэффициент.
• Обратиться за субсидией можно, если сотрудник отработал в компании не менее одного месяца.

Кто может получить

В момент обращения за субсидией у работодателей не должно быть:

• долгов по налогам, страховым взносам, штрафам и пеням в бюджет, превышающих 10 тыс. руб.;
• задолженности по зарплате перед сотрудниками;
• просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и других долгов перед РФ;
• процесса реорганизации, кроме присоединения новых подразделений;
• процесса ликвидации;
• приостановки деятельности;
• руководителя и главного бухгалтера в реестре дисквалифицированных лиц.
• Дисквалификация — это вид административного наказания. Более 100 тыс. бывших руководителей лишены права занимать высшие должности на определенный срок. Получить информацию о реестре дисквалифицированных лиц и сведения из него можно на сайте ФНС.

К тому же организация или ИП не должны входить в состав получателей субсидии из федерального бюджета на господдержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций в 2022 году (речь идет о постановлении Правительства РФ № 1135).

Получить субсидию можно на любых молодых граждан, если они:

• были не старше 30 лет (включительно) на момент заключения трудового договора с компанией; 
• на момент направления к работодателю признаны безработными или находились в поиске работы и были зарегистрированы в органах службы занятости;
• на дату заключения трудового договора не имели работы или другой занятости (не были ИП, самозанятыми, главами фермерского хозяйства или единственными учредителями юрлица).

Наконец, работодатель должен принять требуемую категорию молодежи в штат организации в 2022 году на полный рабочий день с зарплатой не ниже федерального МРОТ, действительного на 1 января 2022 года.

Правда, даже если работодатель и сотрудник подходят по всем параметрам, субсидию могут не выдать по причине исчерпания лимитов ФСС. Объема этих лимитов в открытых данных нет, но из бюджета ФСС на 2022 год следует, что в прошлом году они использовали выделенные деньги не полностью. Поэтому риск невыдачи субсидии из-за исчерпания лимитов мы расцениваем как низкий.

Читать также

Хороший босс в плохие времена. Как управлять людьми, когда в воздухе витает страх

Как получить

Субсидию можно получить, подав заявление через личный кабинет портала «Работа в России» в службе занятости населения. В заявлении надо указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Специалисты службы занятости подберут нужных работников из своего регистра. Если компания приняла безработного без этого заявления, деньги не выплатят.

На основании заявления Фонд социального страхования (ФСС) перечислит субсидию по возмещению затрат. Направить документ нужно через систему «Соцстрах» не раньше, чем через месяц после трудоустройства гражданина, и не позднее 15 декабря 2022 года. Портал «Работа России» советует сделать это до 1 ноября.

Субсидию можно получить сразу в полном объеме, если сотрудник уже отработал в компании шесть месяцев. Для новых сотрудников единоразовая выплата разделится на три этапа — после первого, третьего и шестого месяцев работы.

Если с требованиями к компании и лимитами ФСС все в порядке, деньги выплатят в течение 10 рабочих дней с даты отправки заявления в фонд. Об отказе сообщат через личный кабинет страхователя в системе «Соцстрах» в те же сроки.

Если в процессе рассмотрения заявления в компании изменилась численность сотрудников или вы обнаружили ошибку в поданном заявлении, нужно уведомить об этом фонд, и субсидию пересчитают. Заявление-уточнение подают в том же порядке, что и первоначальное, с обоснованием перерасчета.

Что может пойти не так

Когда работодатель подает заявление на оформление субсидии, он автоматически соглашается на ее возврат, если будут не соблюдены цели, условия и порядок ее предоставления. Проверяют это ФСС и органы госфинконтроля через межведомственные запросы, например через ФНС и ПФР.

Возврат осуществляется в двух случаях.

• В первые полгода работы сотрудник был на больничном, но компания получала пособие за счет ФСС. Сумма возврата будет равна сумме выплаченного на момент обнаружения нарушения пособия.
• Часть нанятых по программе сотрудников перестали работать в компании после первого, третьего или шестого месяцев с момента оформления пособия. Сумма возврата зависит от коэффициента, рассчитанного по фактическим показателям выполненных условий госпрограммы, — сколько сотрудников по ней принял работодатель и сколько из них фактически работают.

Возвращать деньги не нужно, если сотрудник не может выполнять обязанности из-за факторов непреодолимой силы, — например, если его призвали в армию, по решению суда лишили права занимать определенные должности, признали полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением или в случае смерти.