5 трендов предпринимательства в 2020 году
Консалтинговая компания Ernst & Young провела в США мероприятие «Предприниматель года». На нем эксперты рассказали о передовых бизнес-практиках и тенденциях, которые будут формировать сферу предпринимательства в 2020 году. Forbes.com приводит несколько важных тезисов.
1. Оптимизация в эпоху экономической неопределенности
Политическая напряженность между странами и угроза рецессии ставят предпринимателей перед необходимостью управлять рисками и обеспечивать бизнесу безопасность в ситуации нестабильности, отмечает Forbes.com.
«Компаниям нужно оптимизировать все бизнес-процессы, затраты, контракты с поставщиками, чтобы сохранять и повышать свою эффективность. При этом жизненно важно искать области для роста и инноваций», — говорит глава EY Americas Growth Markets Ли Хендерсон.
2. Отраслевые стартапы начнут быстро расти
Правильно выбранная ниша позволит основателям быть гибкими и быстро развиваться. В этом им помогут такие крупные маркетплейсы, как Amazon, которые благодаря технологиям делают продукты брендов доступными массовой аудитории.
3. Лидерам нужны глобальные идеи, а не технические навыки
Чтобы быть успешным предпринимателем в 2020 году, все еще не обязательно уметь программировать. Разработку технологических решений, необходимых для реализации идей, лучше доверять профессионалам.
Технические эксперты в свою очередь часто обращаются к предпринимателям, так как не имеют опыта в продажах и маркетинге. В результате получается плодотворное для всех сторон партнерство.
4. Технологии продолжат многократно увеличивать эффективность компаний
Будет расти количество инструментов, позволяющих экономить время и добиваться больших результатов при меньших затратах. Чтобы данные компании и ее сотрудников хранились в безопасности, а бизнес рос, нужно для начала повысить эффективность операционных систем, считают эксперты.
5. Компании будут развивать корпоративную культуру и систему поиска талантов
Создание команд с разнообразным составом участников, поощрение лучших сотрудников и формирование рабочей культуры, в которой хочется оставаться и расти, — на этом сосредоточатся компании в следующем году. Поиск талантов — еще одна актуальная проблема, которую предстоит решить бизнесу.
Инвестиции в личный рост сотрудников скоро станут повсеместной практикой, уверены в Ernst & Young. Под этим подразумеваются гибкий график, высокий уровень автономии и вознаграждения для поддержания мотивации.
В ноябре стартап по продаже автомобилей Fair.com, ранее получивший награду за лучшую корпоративную культуру, уволил 40% сотрудников. Руководство объявило, что хочет оставить небольшую команду, которая будет делать меньше, но лучше.
Подпишитесь на Inc. в удобном вам сервисе: Facebook, VK, Telegram, Twitter, Instagram, Яндекс.Дзен, Google News или OK.
