81% молодых сотрудников считают, что 4-дневная рабочая неделя повысит производительность труда

Молодые люди присоединяются к призывам ввести четырехдневную рабочую неделю. Новый национальный опрос CNBC/Generation Lab, в котором приняли участие 1 033 человека в возрасте от 18 до 34 лет, показал: подавляющее большинство респондентов (81%) считают, что четырехдневная рабочая неделя повысит производительность их компании, в то время как 19% заявили, что производительность снизится.

Результаты опроса «Молодежь и деньги в США» опубликованы на фоне дискуссий о потенциальных преимуществах перехода со стандартной пятидневной рабочей недели на четырехдневную без снижения зарплаты. Некоторые компании уже начали тестировать такой режим работы и утверждают, что он позволил снизить уровень выгорания сотрудников и повысить производительность труда.

Exos, американская коучинговая компания, которая занимается подготовкой лучших спортсменов и проводит корпоративные оздоровительные мероприятия, недавно сообщила о результатах первых шести месяцев эксперимента с четырехдневной рабочей неделей. Компания заявила, что нововведение повысило эффективность работы, а также увеличило доход и уровень лояльности персонала. Другие эксперименты с четырехдневной рабочей неделей показали аналогичные результаты.

Хотя респонденты опроса CNBC/Generation Lab в основном согласились с продолжительностью рабочей недели, они были менее единодушны, когда их спросили об организации работы. Большинство из них (60%) ответили, что лучше всего им работается в офисе, а остальные 40 % — дома. Кроме того, у сокращенной рабочей недели есть сторонники и в Конгрессе.

Сенатор Берни Сандерс от штата Вирджиния в марте представил законопроект, согласно которому стандартная рабочая неделя сократится до 32 часов без изменения оплаты труда. Этот документ является аналогом законопроекта, вновь внесенного в Палату представителей в марте 2023 года, после того как он был отклонен после первого представления в 2021 году.

Некоторые известные бизнес-лидеры также присоединились к обсуждению и высказали свои прогнозы относительно будущего рабочей недели. Председатель совета директоров IAC и Expedia Барри Диллер сказал, что, по его мнению, компании примут четырехдневную рабочую неделю, а пятница станет гибридной.

«Четыре дня в офисе, а по пятницам вы можете работать из дома или по собственному графику, —сказал он. — Я думаю, что это будет разумным развитием всего этого, но это нововведение должно быть стандартизировано».

Владелец New York Mets и миллиардер Стивен Коэн считает, что повсеместное распространение четырехдневной рабочей недели не за горами, ссылаясь на развитие искусственного интеллекта и общее снижение производительности труда по пятницам. «Я верю, что введение четырехдневной рабочей недели не за горами», — сказал Коэн в интервью Squawk Box в апреле.

Многие компании, которые перешли на четырехдневную рабочую неделю, рассматривают ее как конкурентное преимущество. Для Procurify, разработчика ПО для контроля затрат, расположенного в Ванкувере, сокращенная рабочая неделя стала решением, позволившим сократить расходы предприятия. Сегодня в компании работают около 180 сотрудников, а осенью 2023 года завершили раунд финансирования серии C на сумму $50 млн.