Более 60% разработчиков в России считают, что работодатели не заинтересованы в повышении их квалификации

Специалисты компании ITQuick и исследовательской платформы «Кукушка» провели онлайн-опрос среди мобильных приложений и маркетплейсов. В исследовании участвовали 1,2 тыс. мидл- и сениор- разработчиков в возрасте 25–55 лет из крупных городов России. Как выяснилось, 64% из них уверены, что основным фактором, препятствующим профессиональному росту, является отсутствие интереса руководства в повышении их квалификации. Результаты опроса — в распоряжении Inc.

Другими барьерами для профессионального развития почти половина (45%) специалистов считают отсутствие доступа к площадкам для обмена опытом. Четверть опрошенных назвали высокую конкуренцию среди сотрудников, а каждый десятый — проблемы в менеджменте компании. Интересно, что на предвзятость со стороны руководства указали 36% мидл- и сениор-разработчиков.

При этом 64% респондентов утверждают, что основным требованием для повышения в должности в их компаниях являются высокая результативность и профессиональная компетенция. Треть (34%) IT-специалистов отметили участие в ключевых и стратегически важных для компании проектах. О необходимости проявить выдающиеся лидерские качества и способности к руководству рассказал каждый пятый участник опроса (21%).

Кроме того, разработчики испытывают недостаток хард-скиллов. 60% указали на проблемы с оптимизацией производительности кода и приложений. 41% пожаловались на неэффективное использование баз данных и запросов к ним. 23% признались, что им недостает навыков в области масштабируемости и производительности систем, а 21% — в отсутствии опыта работы с DevOps-инструментами и процессами.

Большинство мидл- и сениор-разработчиков назвали курсы повышения квалификации и воркшопы (69%) самыми эффективными инструментами для карьерного роста. На втором месте — опыт решения трудных рабочих задач (48%), а на третьем — курсы, организованные внутри компаний (35%). Интересно, что наименее популярными вариантами оказались умение работы с legacy (6%) и обратная связь от руководства по точкам роста (5%).

Такую обратную связь регулярно получают 59% IT-специалистов. Пятая их часть (21%) заявили, что такое происходит крайне редко. При этом 9% отметили, что в их компаниях на возможности профессионального развития указывают в агрессивной форме, а в 11% компаний вообще не указывают на потенциальные зоны роста сотрудников.

Несмотря на то что российские IT-специалисты сталкиваются с рядом проблем, они настроены позитивно. 62% из них считают, что в их компании есть возможности для развития, 19% уверены, что руководство могло бы прилагать для этого больше усилий, а еще столько же (19%) считают, что на их месте работы перспектив развития мало. Более половины мидл- и сениор-разработчиков (63%) довольны своей зарплатой.

Ранее «Эльбрус Буткемп» вместе с hh.ru провели исследование, чтобы выяснить, в каких сферах спрос на специалистов низшего уровня в ИТ (джунов) растет и что думают они сами о перспективах своего трудоустройства. Самыми востребованными навыками оказались JavaScript, PHP и Python. Большинство вакансий были созданы малым бизнесом, однако и крупные, и микропредприятия также предлагали работу начинающим разработчикам.