Журнал

«Healthy Food — это не Дима Пронин». Он потерял клиентов, партнёров и 10 млн руб. Что было дальше?

«Healthy Food — это не Дима Пронин». Он потерял клиентов, партнеров и 10 млн рублей. Что было дальше?

Рубрики

О журнале

Соцсети

Напишите нам

Новости

Исследования: большинство сотрудников хотят уволиться. Но не все — из-за зарплаты

Фото: iStock

Для большинства причина ухода — в деньгах и плохом менеджменте. Но кто-то бросает работу из-за пластика и возобновляемой энергии.


Три четверти сотрудников уверены, что быстро найдут достойную работу после увольнения, говорится в исследовании рекрутингового агентства Addison Group.

Более половины работников — 52% — хотят уйти в ближайшее время, свидетельствуют данные опросов HR Drive. Миллениалы и представители поколения Z больше всех склонны к увольнению: 61% из этих категорий уйдет, как только появится альтернатива. Они меньше подвержены влиянию корпоративной культуры и не держатся за место в определенной компании.

Согласно исследованию платформы Peakon, которая собрала 11 млн отзывов о рабочих местах, лидирующим поводом для ухода у всех поколений традиционно остается зарплата. На втором месте оказались рабочая коммуникация и отношения в коллективе. На третьем — качество управления.

Однако у миллениалов и поколения Z все чаще поводом для увольнения становятся экологические решения руководства. Они покидают работу, если не согласны с политикой своих работодателей в области пластикового загрязнения и использования возобновляемой энергии.

В сентябре Inc. писал, что ученые создали алгоритм, предсказывающий момент увольнения сотрудника. Программа должна помочь руководителям компаний удержать старого работника или вовремя начать искать нового.


Подпишитесь на Inc. в удобном вам сервисе: Facebook, VK, Telegram, Twitter, Instagram, Яндекс.Дзен, Google News или OK.