Чего не хватает современным кандидатам и как выделиться среди всех

Генеральный директор и соучредитель GrowthAssistant Адриана Швагер за 20 лет работы в сфере подбора персонала провела собеседования с тысячами людей и наняла сотни из них. Она рассказала, что ее главный совет кандидатам — «будьте подготовленными».

«Я на самом деле в шоке от того, как часто люди не выполняют свою домашнюю работу. Есть что-то очень простое, чего, как я вижу, сейчас не хватает кандидатам, а именно понимания, чем занимается компания, в которую вы проходите собеседование», — говорит Швагер.

Швагер проводила множество собеседований с кандидатами разных уровней, от стажеров до старших руководителей, и заметила, что их подготовка за последние пять лет снизилась. Она часто говорила студентам колледжей, которые впервые устраиваются на работу, что важно исследовать, чем занимается компания.

Это обычно происходит, когда Швагер общается с кандидатами, которые пришли в ее компанию через стороннее кадровое агентство. «Или они не готовятся, или, может быть, они даже не искали эту роль», — говорит она. Поэтому перед собеседованием она советует провести некоторое исследование, чтобы выразить свою заинтересованность.

Подготовка к собеседованию не займет много времени. Швагер говорит, что это плюс, когда кандидат упоминает что-то из профиля в LinkedIn, X или другую информацию о бизнесе в начале собеседования. «Это сразу заставляет меня думать, что кандидат заинтересован, и начинает разговор на очень приятной ноте», — говорит она. Один из ее последних нанятых руководителей даже послушал подкаст-интервью, в которых принимала участие Швагер.

Если хотите превзойти ожидания, вы можете связаться с любыми общими знакомыми, которые есть у вас с интервьюером, чтобы узнать, каков он в качестве коллеги или менеджера.

Наконец, для некоторых компаний не стоит исключать возможность обратиться напрямую к высшему руководителю, чтобы выразить свою заинтересованность в должности. Швагер говорит, что некоторые из ее самых восторженных нанятых сотрудников связывались с ней напрямую в социальных сетях, чтобы выразить заинтересованность в присоединении к ее компании.

«Расскажите о себе» — это один из самых распространенных и сложных вопросов, которые вам могут задать во время собеседования при найме на работу. Интервьюеры используют его, чтобы завязать разговор, но большинство кандидатов чувствуют растерянность и не знают, с чего начать. Эксперты рассказали, как реагировать на этот вопрос, чтобы не потерять работу.