Среднему сотруднику нужно 100 лет, чтобы заработать годовую зарплату своего генерального директора
Институт политических исследований Америки проанализировал данные о зарплатах в компаниях S&P 500 и обнаружил, что почти 80% руководителей получают более чем в 100 раз больше средней зарплаты их сотрудников. В списке как локальные, так и глобальные компании.
Исследователи обнаружили, что в компаниях с самым большим разрывом в оплате труда в 2018 году, типичному сотруднику пришлось бы работать не менее тысячи лет, чтобы заработать столько, сколько их генеральный директор заработал за один год.
Самый большой разрыв в сферах торговли, быстрого питания, технического оборудования и автомобильной промышленности. Исследователи отмечают, что 88% работников были заняты неполный рабочий день, а 31% работали в странах с низким уровнем заработной платы, таких как Китай и Мексика.
Самый большой разрыв в зарплатах в Gap. Генеральный директор компании Арт Пек зарабатывает около $20 млн, это в 3 тыс. раз больше, чем получает типичный работник компании — консультант в магазине ($ 5 831). В компании объяснили CNBC, что такой большой разрыв связан с тем, что у 97% сотрудников неполный рабочий день.
В исследовании отмечается, что Питер Друкер, которого часто называют отцом современной науки управления, полагал, что разумное соотношение зарплаты генерального директора и работника составляет около 25 к 1.
Ранее Inc. писал об исследовании, согласно которому 78% сотрудников считают, что руководители получают слишком много. Автор книг «Элита богатства» и «Сила капитализма» Райнер Цительман называет это «мышлением работников».
