Goldman Sachs убрал одно слово из объявлений о работе, и количество женщин в команде выросло до 50%
Один из крупнейших в мире инвестиционных банков Goldman Sachs заявил, что после того как он исключил из объявлений о работе слово «агрессивный», женщины стали значительно чаще откликаться на вакансии. Компания также изменила подход к собеседованиям с кандидатами.
Исполнительный директор Goldman Sachs Рана Яред рассказала, к чему привело решение банка 6 лет назад убрать из описания вакансий слово «агрессивный», сообщает Fortune. Сегодня половина команды Goldman Sachs на всех уровнях — женщины. По словам топ-менеджера, это напрямую связано с исключением этого слова.
Банк полностью пересмотрел набор слов, который использует при найме сотрудников. Яред добавила, что не знает, что может означать «агрессивный», кроме как «неприятный».
Как отмечает эксперт по рекламе и маркетингу Крис Матищик, агрессия не ценится в человеческих отношениях, но при этом считается сильной стороной в бизнесе. Так получается во многом потому, что некоторые люди относятся к предпринимательству как к борьбе.
Яред поделилась тем, какие сейчас вопросы задают кандидатам в Goldman Sachs: «Любознательны ли вы? Умеете ли отстаивать свою позицию? Есть ли у вас желание учиться? Можете ли вы сформировать свой взгляд с помощью обучения?»
Агрессия — это не то, что помогает сотрудникам чувствовать себя хорошо, говорит Матищик. Есть много способов создать команду, нацеленную на победу. Компаниям нужно осознать, что то, как они ведут бизнес и как относятся к людям, чрезвычайно важно для привлечения и удержания персонала.
В январе Goldman Sachs заявил, что начнет отказывать в IPO компаниям без женщин или меньшинств в совете директоров. «К 2021 году мы будем требовать, чтобы таких людей в совете было двое», — сказали в банке.
