Гонка зарплат в России близится к завершению — эксперты
Российские предприятия сокращают планы по повышению зарплат и найму сотрудников, что сигнализирует о завершении трехлетней «зарплатной гонки» на рынке труда. Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на опрос российских предприятий Института народнохозяйственного прогнозирования РАН.
Впервые с июля 2022 года баланс зарплатных планов предприятий стал отрицательным (пик был в декабре 2023 года). Это указывает на снижение намерений компаний увеличивать выплаты сотрудникам. Баланс фактических изменений численности работников упал до минус 14 пунктов, а ожидаемых изменений — до минус 7 пунктов, что хуже показателей промышленности Еврозоны за май 2025 года.
С 2022 года рынок труда в России был ориентирован на соискателей: безработица достигла рекордного минимума в 2,3%, а конкуренция за кадры привела к росту зарплат на 15% в реальном выражении за 2023–2024 годы. Однако доля оплаты труда в ВВП остается низкой — 40,3% в 2023 году против 45% в прошлом десятилетии, что связано с опережающим ростом производительности.
Авторы исследования объясняют текущий спад жесткой денежно-кредитной политикой Центробанка и необходимостью компаний снижать цены на продукцию из-за замедления экономики.
Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отметил, что сокращения сотрудников на рынке присутствуют, но оценить их масштаб сложно. По его словам, процесс затронул разные отрасли, хотя ранее касался преимущественно ИТ-сектора. Независимый эксперт Алексей Миронов уточнил, что компании сокращают число вакансий, но о массовых увольнениях говорить рано.
