Исследование: работники российских компаний увольняются из-за низких зарплат и некомпетентного руководства
Мотивация подавляющего большинства сотрудников российских компаний зависит от размера денежного вознаграждения, говорится в исследовании, проведенном рекрутинговой компанией Hays.
Опрос проводился среди 3,6 тысяч сотрудников российских и зарубежных компаний. Размер заработной платы самым важным фактором при выборе работы назвали 93% респондентов, на втором и третьем местах среди материальных факторов — выполнение руководством поставленных целей (66%) и наличие корпоративного медицинского страхования (59%). Самым незначительным преимуществом работодателя опрошенные назвали опциональные программы и подарки на праздники.
Среди нематериальных факторов наиболее важным оказалась возможность профессионального развития (63%). Далее следуют личность руководителя (60%) и разноплановость задач (53%). Комфортный и креативный офис со спортивной площадкой, обеденной зоной, капсулами для сна и другим оказался важен только для 12% сотрудников.
На мотивацию сотрудников оказывает влияние некомпетентность руководства, задержки зарплат и недружелюбная корпоративная культура.
Анна Михеева
директор практик Hays
«Эти цифры подтверждаются кейсами: соискатели все чаще говорят, что сотрудники приходят в компанию, а уходят от руководителя. Сотрудникам важно, чтобы в них видели в первую очередь личность, а не набор навыков и обязанностей».
Самой высокооплачиваемой в России по итогам первого квартала 2018 года стала профессия программиста. В число лидеров по доходности также вошли менеджеры по развитию бизнеса, системные администраторы и внутренние аудиторы.
Самые низкие зарплаты — у уборщиков (20—30 тыс. рублей), а также у официантов, рабочих кухни, грузчиков, кладовщиков и продавцов (не более 40 тыс. рублей).
Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
